Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

Notes

Obiettivi:

Conoscere i contenuti della Convenzione OIL n.190/2019e dellaRaccomandazione n.206 del 21/06/2019. Delineare strategie organizzative per la eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Promuovere politiche di contrasto aziendale e individuare misure di prevenzione e controllo. Favorire informazione e formazione in ottica di conoscenza, prevenzione e benessere organizzativo.

Programma:

1. CONVENZIONE ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO (OIL) 190/2019
Convenzione internazionale OIL n. 190/2019
Raccomandazione OIL n. 206 del 21/06/2019
Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL)
Eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro
Politiche contro violenze e molestie della Convenzione OIL n. 190/2019
Protezione e prevenzione
Valutazione dei fattori di rischio associati alla salute e la sicurezza sul lavoro
Verifica dell’applicazione e meccanismi di ricorso e di risarcimento
Orientamento, formazione e sensibilizzazione
2. STRATEGIE DI CONTRASTO AZIENDALI ALLE VIOLENZE E MOLESTIE SUL LAVORO
Politiche di contrasto aziendali
Adozione e attuazione di politiche di contrasto aziendali
Comunicazione e promozione
Processi di gestione della salute e sicurezza dei lavoratori
Processi di valutazione dei rischi
Integrazione rischi e pericoli psicosociali
Integrazioni rischi legati a violenze e molestie
Misure di prevenzione e controllo
Adozioni misure di prevenzione e controllo
Esempi di misure ambientali
Esempi di misure organizzative
Questionari internazionali per rilevare il bullismo al lavoro
Informazioni e formazione
Progettare e organizzare giornate di informazione e corsi di formazione
Pericoli e rischi individuati di violenza e molestie
Misure di prevenzione e protezione
Diritti e responsabilità dei lavoratori e delle lavoratrici in relazione alla politica aziendale
Possibili azioni e interventi operativi
Interventi di natura organizzativa
Interventi su informazione e formazione
Interventi di natura tecnica
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