1. CULTURA ORGANIZZATIVA, DIVERSITÀ E STADI DELLA CONSAPEVOLEZZA
Dimensioni della diversità e umiltà culturale
Cultura e cultura organizzativa
Cultura formale e cultura profonda
Cultura: aspetti, nozioni, approcci
Competenza culturale
Umiltà culturale: caratteristiche
Umiltà culturale e diversità, equità e inclusione
Umiltà culturale come viaggio di apprendimento permanente
Umiltà culturale come processo collaborativo nel quale si può imparare da tutti
Stadi della consapevolezza
Approccio D&I (Diversity & inclusion) nelle organizzazioni
Empatia come pre-condizione del D&I
2. RICONOSCERE E GESTIRE I BIAS
Tipologie di bias
Differenziazioni in relazione al contenuto
Quando si formano i bias
Pregiudizi
Donne e bias
Bias individuali
Bias strutturali
Bias sociali
Oppressione e oppressione interiorizzata
Ciclo della socializzazione
Quali sono i tuoi bias?
Comprendere come e perché dei bias individuali
Bias organizzativi
Quali sono i pregiudizi presenti in azienda?
Comprendere come e perché dei bias organizzativi
Come gestire i micro-episodi di discriminazione
Micro-aggressioni
Stereotipi
Esempi di micro-insulti
Esempi di micro-invalidazioni
