Azioni di supporto alle vittime di molestie sessuali e psicologiche

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

36m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Acquisire gli strumenti conoscitivi per riconoscere le molestie sessuali e psicologiche sul lavoro. Analizzare le conseguenze delle molestie sulle persone e sulle organizzazioni, pubbliche e private. Operare una riflessione guidata con il ciclo della riflessività di Gibbs. Fornire azioni di sostegno alle vittime di aggressioni, violenze e molestie. Sviluppare un modello organizzativo di contrasto.

Programma:

1. COME RICONOSCERE LE MOLESTIE SESSUALI E PSICOLOGICHE SUL LAVORO
Luoghi potenziali di violenze e molestie sul lavoro
Spazi aziendali
Spazi privati
Spostamenti e viaggi
Complimenti, molestie e comportamenti offensivi
Dove finisce il complimento e inizia la molestia sessuale?
Comportamenti offensivi inconsapevoli e molestie sessuali: differenze
Indicatori di molestie sessuali
Esame analitico
Molestia psicologica
Cosa è una molestia psicologica
Comportamenti della vittima di molestie
Conseguenze delle molestie su persone e organizzazioni
Conseguenze delle molestie sulle persone
Conseguenze delle molestie sulle organizzazioni
2. AZIONI DI SUPPORTO ALLE VITTIME DI MOLESTIE E CICLO DELLA RIFLESSIVITÀ
Azioni di sostegno alle vittime di violenza e molestie
Esame attività di supporto
Ciclo della riflessività (teoria di Gibbs)
Riflessione guidata
Fasi del ciclo della riflessività
Descrizione
Sensazioni
Analisi
Valutazione
Conclusioni
Piano correttivo
Reazioni agli atti di violenza
Codici etici aziendali
Modello organizzativo
Consigliere di fiducia
Risoluzione del Parlamento Europeo A3/0043/94
€ 140.00

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