Combattere i pregiudizi favorendo diversità e inclusione

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

25m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Favorire la diversità e l’inclusione nei luoghi di lavoro e creare ambienti improntati al benessere dei dipendenti. Sviluppare i presupposti per essere una organizzazione inclusiva, ottenendo maggiore attrazione e migliore reputazione. Conoscere alcune pratiche virtuose per combattere pregiudizi e stereotipi, poiché producono effetti e conseguenze negative su decisioni e interazioni sociali.

Programma:

1. FAVORIRE UN AMBIENTE INCLUSIVO
Diversità e inclusione nei luoghi di lavoro
Creare ambienti improntati al benessere
Implementare le pratiche inclusive
Diversità è un valore
Opportunità di contribuire tutti al successo dell’organizzazione
Definizione di diversità
Obiettivi dell’inclusione
Favorire diversità e inclusione
Vantaggi
Cambiamento
Comprensione
Consapevolezza
Educazione
Creatività
Innovazione
Senso di appartenenza
Organizzazione inclusiva
Maggiore attrazione
Diversità dei talenti
Riduzione del turnover
Accettazione e apprezzamento
Responsabilità sociale
Migliore reputazione
Riduzione di bias cognitivi nelle decisioni aziendali
Conformità con normative, politiche di diversità e compliance aziendale
Benessere dei dipendenti
2. COMBATTERE PREGIUDIZI E STEREOTIPI CON LE PRATICHE VIRTUOSE
Pratiche virtuose per combattere pregiudizi e stereotipi
Formazione per tutto il personale
Politiche di assunzione equa
Cultura inclusiva
Valori aziendali legati a inclusività e rispetto
Promuovere la partecipazione di tutti
Favorire l’ascolto attivo
Valorizzazione delle diverse prospettive
Promuovere reti di supporto
Attuare politiche di conciliazione vita-lavoro
Pregiudizi
Definizione di pregiudizio
Pregiudizi espliciti
Pregiudizi impliciti
Effetti e conseguenze dei pregiudizi
Effetti dei pregiudizi sulle decisioni
Effetti dei pregiudizi sulle interazioni sociali
Formazione di gruppi ristretti
Effetti negativi di pregiudizi e discriminazioni
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Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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