Diversity management

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

1h 1m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Sapere cosa è il Diversity Management e quale è la sua funzione. Analizzare il modello a quattro strati degli elementi della diversità individuale. Conoscere gli elementi di spinta verso il Diversity & inclusion(D&I), nonché i correlati livelli e dimensioni. Apprendere le azioni concrete da implementare quali azioni di responsabilità, pratiche di sviluppo e procedure di reclutamento e selezione.

Programma:

1. DEFINIZIONE E PRESUPPOSTI
Diversity Management
Cos’è il Diversity Management
Cosa non è il Diversity Management
Origini del Diversity Management
Non approccio standardizzato ma campione di contestualizzazione
Conseguenze della diversità
Modello a quattro strati degli elementi della diversità individuale
Strato della personalità
Dimensioni interne
Dimensioni esterne
Dimensioni organizzative
Due prospettive di approccio
Prospettiva esogena e prospettiva endogena
Gender bias
Elementi di spinta verso il Diversity & inclusion (D&I)
Commitment dei vertici aziendali
2. DIMENSIONI E AZIONI CONCRETE DA IMPLEMENTARE
Livelli e azioni del Diversity Management
Tre livelli di cambiamento
Livello progettuale
Livello operativo
Azioni concrete
Tre macro-categorie di azione
Esempi operativi di azione di responsabilità
Esempi di pratiche di sviluppo
Procedure di reclutamento e selezione
Strumenti di misurazione della gestione delle diversità
€ 140.00

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Accesso illimitato a 252 corsi e-learning sulle competenze trasversali tariffe ALL INCLUSIVE

tutti i testi e le immagini presenti  sono protetti da copyright e non possono essere utilizzati

Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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