Riconoscere gli impatti dei bias cognitivi sul lavoro

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

34m

Livello:

Base

Notes

Obiettivi:

Sapere cosa sono i bias inconsci ed essere consapevoli che possono alimentare la creazione di stereotipi e pregiudizi nel mondo lavorativo ed organizzativo. Conoscere gli impatti dei bias cognitivi sul lavoro, tra cui processo decisionale, dinamiche di squadra, leadership e processi di selezione. Contrastare i bias inconsci per superare le sfide legate all’inclusività e alla gestione della diversità.

Programma:

1. RICONOSCERE BIAS INCONSCI, STEREOTIPI E PREGIUDIZI
Riconoscere i bias inconsci
Cosa sono i bias?
Bias inconsci
Influenza dei bias nel mondo lavorativo ed organizzativo
Bias cognitivi, stereotipi e pregiudizi
Bias di conferma
Sopravvalutazione dell’esperienza personale
Effetto «fregio»
Stereotipi associati al genere
Stereotipi razziali
Effetto «Alone»
2. BIAS COGNITIVI E IMPATTI SUL LAVORO
Bias cognitivi e impatti sul lavoro
Impatti multipli dei bias sulla sfera lavorativa
Bias e processo decisionale
Conferma dei bias
Bias di conformità
Bias e dinamiche di squadra
Stereotipi di gruppo
Conflitti e incomprensioni
Bias e leadership
Preferenza per i simili
Bias di genere e ruolo
Bias e processi di selezione
Preferenza per amici e conoscenti
Stereotipi di genere e razza
Effetto primo impatto
€ 140.00

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  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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