1. SUPERARE I PREGIUDIZI E GARANTIRE GIUSTIZIA ED EQUITÀ SOCIALI
Superare i pregiudizi e garantire giustizia ed equità sociali
Essere consapevoli dei propri pregiudizi
Impegnarsi a gestire i propri pregiudizi
Apertura mentale a fronte di idee diverse e prospettive alternative
Decisioni coerenti con l’inclusione di persone di diverse origini, etnie, generi
Sostenere la cittadinanza globale e la Diversity, Equality and Inclusion (DEI)
Avere consapevolezza circa le questioni globali e le loro implicazioni sociali
Promuovere cittadinanza globale, responsabilità sociale e sostenibilità
Valorizzare e rispettare i punti di vista dei collaboratori
Favorire un ambiente di lavoro che valorizzi e promuova la diversità
Comunicare in modo da rispettare la diversità
2. GARANTIRE PARITÀ DI GENERE E COESIONE SOCIALE E VALORIZZARE LE DIFFERENZE
Inclusione e valorizzazione delle differenze di genere, età e condizioni personali
Uguaglianza di opportunità durante i processi di selezione del personale e di promozione
Creare programmi di sviluppo professionale per tutti
Incoraggiare la partecipazione attiva
Valorizzare l’esperienza e il contributo dei dipendenti, a prescindere dalla loro età
Offrire programmi che supportino il benessere generale dei dipendenti
Promuovere una cultura di comunicazione aperta
Procedure chiare per segnalare e affrontare casi di discriminazione
Garantire parità di genere e coesione sociale
Valorizzare le diverse prospettive personali, culturali e sociali
Garantire processi di selezione basati sulle competenze
Implementare politiche che favoriscano un ambiente lavorativo inclusivo
Evitare stereotipi
Adottare un linguaggio rispettoso delle diverse culture e identità sociali
Assicurarsi che non ci siano disparità salariali ingiustificate
Garantire politiche di incentivazione eque e oggettive
Offrire pari opportunità di avanzamento di carriera
Definire i programmi di formazione e sviluppo rispettando le diversità
Contrastare comportamenti discriminatori quali ritorsioni o problemi
