Azioni inclusive per i lavoratori portatori di disabilità

Area:

Relazionale

Competenza:

Diversità, uguaglianza e inclusione

Durata:

35m

Livello:

Base

Notes

Obiettivi:

Avere a disposizione elementi di guida pratica alla gestione della disabilità nei luoghi di lavoro. Scoprire alcuni esempi di azioni inclusive per i lavoratori disabili. Approfondire ruolo del disability manager e dei soggetti promotori delle azioni inclusive. Conoscere il concetto di “accomodamento ragionevole” al fine della adozione delle opportune azioni da parte di Amministrazioni e Aziende.

Programma:

1. INCLUSIONE LAVORATIVA, SOGGETTI PROMOTORI, DISABILITY MANAGEMENT
Disabilità e lavoro
Normativa internazionale di riferimento
Obblighi e vantaggi per le aziende
Disabilità e inclusione lavorativa
Esempi di azioni inclusive per i lavoratori disabili
Codice di condotta OIL 2002
Guida pratica alla gestione della disabilità nei luoghi di lavoro
Compiti dei datori di lavoro e dei rappresentanti dei lavoratori
Processo di assunzione, permanenza e avanzamento di carriera
Individuazione di accomodamenti ragionevoli
Soggetti promotori
Responsabile delle Risorse umane
Colleghi di lavoro
Disability management
Ruolo e compiti del disability manager
2. GLI “ACCOMODAMENTI” PER I LAVORATORI DISABILI: AZIONI DELLE ORGANIZZAZIONI
Disabilità e avviamento al lavoro
Convenzioni con enti
Attivazione di progetti di tirocinio
Individuazione e analisi delle mansioni (job analysis)
Valutazione del candidato
Accomodamenti lavorativi
Convenzione ONU 13 dicembre 2006 sui diritti delle persone con disabilità
Accomodamenti ragionevoli
Esempi di accomodamenti ragionevoli
Suggerimenti operativi per Amministrazioni e Aziende
€ 140.00

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Conformità Linee guida europee e internazionali
Competenze Chiave per il Lavoro e la Vita
  • Dipendenti privati e pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
  • Manager, direttori, dirigenti, middle manager, quadri, funzionari, team leader
  • Neo assunti di Aziende private e di Pubbliche Amministrazioni
  • Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
  • Studenti, donne, disoccupati, inoccupati
  • Persone che intendono prepararsi con efficacia ai colloqui di lavoro nel settore privato
  • Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
  • Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita
  • Persone che intendono partecipare a concorsi e selezioni nel settore pubblico

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali


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  • Possibilità per le Amministrazioni di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.
  • Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
  • Materiali didattici (estratti di slides)
  • 8 Lingue: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sottotitoli
  • Customer
  • Test Finali

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