Domaine de Réalisation

Il concerne les aspects opératifs des performances au travail. Il développe les objectifs personnels et professionnels. Il implémente les compétences liées à la fiabilité, précision, initiative, débrouillardise, attitude proactive, prise de décision responsable, orientation vers le résultat, potentiel et soft skills. Il soutient les processus de développement personnel, confiance et estime de soi.

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Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
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Pensée systémique et vision stratégique
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Cours en ligne :

Stratégies de réussite avancées

Stratégies de réussite avancées

Investissez de l’énergie et encouragez les autres à le faire. Fixez-vous des objectifs ambitieux et réalisables pour améliorer les performances de votre organisation. Développer la capacité d'adapter et de modifier les stratégies d'action en cas d'événements inattendus, d'obstacles et de difficultés, ...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
34m
Niveau:
Avancé
Concentrez-vous toujours sur le résultat pour améliorer la qualité

Concentrez-vous toujours sur le résultat pour améliorer la qualité

Dédiez votre énergie personnelle et poussez vos collaborateurs à atteindre des objectifs et des défis réalisables. Augmenter la performance de l'entreprise en surveillant et en mesurant les objectifs. Développer une orientation résultat, assurant l’atteinte des objectifs. Mig...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
32m
Niveau:
Avancé
Domaines d’évaluation potentielle et capacités cognitives

Domaines d’évaluation potentielle et capacités cognitives

Sachez ce qu’est le potentiel individuel et ce qui est évalué. Connaître les domaines soumis à la détection, à la gestion et à la valorisation du potentiel des personnes dans toutes les organisations, publiques et privées. Savoir reconnaître les compétences transversales spécifiques des...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
1h 12min
Niveau:
Basique
Développement du potentiel et des compétences relationnelles, de gestion et de mise en œuvre

Développement du potentiel et des compétences relationnelles, de gestion et de mise en œuvre

Mettre en œuvre la connaissance des principales compétences liées aux compétences relationnelles et managériales (leadership, communication, gestion des conflits, travail en équipe) requises dans le monde du travail et dans la vie. Analyser les compétences transversales incluses dans le domaine de...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
53m
Niveau:
Basique
Que sont les soft skills

Que sont les soft skills

Connaître le système de compétences individuelles et être capable de distinguer les hard skills des soft skills. Identifier les différents types de soft skills (cognitives, émotionnelles, relationnelles, management, mise en œuvre). Reconnaître l'importance d'acquérir des compétences générales dans...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
52m
Niveau:
Basique
Compétences Soft les plus demandées

Compétences Soft les plus demandées

Explorez les soft skills, les capacités, les compétences et les talents les plus demandés par le marché du travail et dans la vie en général (intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, négociation, travail d'équipe, communication, gestion du temps, orientation vers les résultats, empathie,...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
1h 5min
Niveau:
Intermédiaire
Compétences Soft dans le travail agile

Compétences Soft dans le travail agile

Identifier les soft skills les plus demandées par les salariés et les managers en matière de travail agile, en repensant les compétences et les comportements. Connaître les avantages du travail intelligent pour les travailleurs, les entreprises et les administrations. Testez votre capacité à gérer et diriger efficacement...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
55m
Niveau:
Intermédiaire
Renforcer le leadership personnel

Renforcer le leadership personnel

Connaître les éléments de base de votre développement personnel. Construisez une stratégie de croissance personnelle et de réalisation de soi. Fournir des outils opérationnels pour améliorer l’auto-leadership et éliminer les facteurs d’obstacles. Analyser le contenu de "l'Echelle des Désirs"...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
1h 2min
Niveau:
Intermédiaire
Confiance en soi et estime de soi

Confiance en soi et estime de soi

Analyser les indicateurs et les dimensions pour accroître la confiance en soi et en ses propres moyens, compétences et capacités. Apprenez-en davantage sur les causes d’une faible confiance en soi. Renforcer la confiance en soi et l'estime de soi, l'efficacité personnelle et le lieu de contrôle, pour une croissance optimale...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
1h 8min
Niveau:
Avancé
Leadership personnel : grandissez et développez votre potentiel

Leadership personnel : grandissez et développez votre potentiel

Approfondir le concept de leadership personnel, comme prémisse du développement du leadership. Augmentez votre niveau d’efficacité en tant que leader. Développer son leadership personnel grâce au modèle d’autonomisation. Analyser les techniques de développement d'activité potentielle...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Potentiel, soft skills et développement personnel
Durée:
1h 4min
Niveau:
Avancé
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All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine des Compétences numériques

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