Domaine de Réalisation

Il concerne les aspects opératifs des performances au travail. Il développe les objectifs personnels et professionnels. Il implémente les compétences liées à la fiabilité, précision, initiative, débrouillardise, attitude proactive, prise de décision responsable, orientation vers le résultat, potentiel et soft skills. Il soutient les processus de développement personnel, confiance et estime de soi.

Filtrer par :

Filtres
Zone:
Cognitif
Émotionnel
Relationnel
Réalisation
Gestion et Management
Compétences numériques
Compétence:
Conscience du contexte et orientation vers l'innovation
Résolution de problèmes
Pensée systémique et vision stratégique
Orientation vers l'apprentissage
Gestion des émotions
Stress et bien-être organisationnel
Écouter et communiquer
Travail d'équipe et collaboration
Orientation vers les services
Gestion des conflits et négociation
Diversité, égalité et inclusion
Fiabilité
Prise de décision responsable
Rigueur
Esprit d'initiative et d'entreprise
Orientation vers le résultat
Potentiel, soft skills et développement personnel
Gestion des processus
Chef d'équipe
Développement des employés, feedback et délégation
Motivation et croissance
Optimisation des ressources
Promotion du changement
Coaching
Évaluation des performances
Sélection du personnel
Conscience numérique
Internet et réseaux sociaux
Afficher toutCacher
Niveau:
Basique
Intermédiaire
Avancé
Filtres
Niveau:
Basique
Intermédiaire
Avancé

Cours en ligne :

Planifier et gérer les réunions avec précision

Planifier et gérer les réunions avec précision

Acquérir des outils pratiques pour une planification et une gestion précises et précises des réunions. Savoir distinguer les différents types de réunions. Savoir conduire une réunion selon des normes de précision, ainsi que les avantages qui en découlent grâce à...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Rigueur
Durée:
45m
Niveau:
Intermédiaire
Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité

Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité

Garantir des niveaux élevés de précision, d’exactitude et de qualité, voire même dépasser les normes requises. Vérifier en permanence l'avancement des activités, en utilisant les indicateurs (KPI) disponibles pour le suivi. Détecter de nouveaux outils et moyens de prévenir...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Rigueur
Durée:
37m
Niveau:
Avancé
Prendre l'initiative

Prendre l'initiative

Comprendre l’importance d’être entreprenant et de prendre des initiatives indépendantes. Connaître les dimensions de l'initiative personnelle. Savoir gérer l’incertitude et répondre aux stimuli de manière appropriée. Définir des actions personnelles spécifiques pour développer l'initiative...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
51m
Niveau:
Basique
Esprit d'initiative et d'entreprise

Esprit d'initiative et d'entreprise

Réaliser les activités assignées sans besoin d'incitation supplémentaire, dans une logique de dépassement de soi et de développement de compétences transversales (soft skills). Considérez la possibilité de réaliser de nouvelles activités et de proposer des idées et des observations comme une opportunité. Maintenir...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
38m
Niveau:
Basique
Trouver de nouveaux stimuli et accepter des missions stimulantes

Trouver de nouveaux stimuli et accepter des missions stimulantes

Proposer des activités à réaliser dans le cadre de votre rôle, en faisant preuve d'ouverture d'esprit et de détermination. Accueillir positivement les missions exigeantes et stimulantes. Proposer des idées et des observations, dans une logique d'autonomie et de débrouillardise. Trouver de nouveaux stimuli dans le travail...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
38m
Niveau:
Intermédiaire
Acceptez les défis et soyez actif et proactif

Acceptez les défis et soyez actif et proactif

Analyser les caractéristiques de l'employé actif, proactif et entreprenant. Vérifiez votre orientation vers l’acceptation d’objectifs ambitieux et de tâches exigeantes et importantes. Mettre en œuvre la capacité de proposer constamment de nouvelles idées, perspectives, propositions et…
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
27m
Niveau:
Intermédiaire
Compétition individuelle et sentiment d'appartenance à l'équipe

Compétition individuelle et sentiment d'appartenance à l'équipe

Comprenez l’importance du sentiment d’appartenance à votre équipe. Découvrez les caractéristiques et les éléments essentiels du sentiment d'appartenance et les comportements associés. Savoir quelles actions sont nécessaires au développement de la compétition individuelle au sein de l'équipe...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
34m
Niveau:
Intermédiaire
Être proactif et proposer des idées, des observations, des solutions et des améliorations

Être proactif et proposer des idées, des observations, des solutions et des améliorations

Proposer des activités à réaliser au-delà de son rôle, en reconnaissant les avantages possibles. Offrez-vous de réaliser de nouvelles activités et des tâches stimulantes, en assumant des responsabilités supplémentaires. Soyez proactif en proposant des idées, des observations, des améliorations et des solutions...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
33m
Niveau:
Avancé
Intrapreneuriat en entreprise : l’entrepreneur salarié

Intrapreneuriat en entreprise : l’entrepreneur salarié

Explorer le concept de sens de l'initiative et de l'entrepreneuriat. Analyser les connaissances, les aptitudes et les attitudes nécessaires pour développer les aptitudes et les compétences entrepreneuriales. Renforcer la culture d'entreprise en encourageant les idées et les propositions des collaborateurs qui entreprennent...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Esprit d'initiative et d'entreprise
Durée:
37m
Niveau:
Avancé
Orientation vers le résultat

Orientation vers le résultat

Consacrez de la détermination et de l’engagement aux activités relevant de votre compétence. Développer l’orientation résultat (réalisation) et poursuivre les objectifs. Assurer l'achèvement des tâches assignées. Agir avec cohérence et ténacité et relever les défis, en surmontant également les...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
31m
Niveau:
Basique
Travailler avec énergie et engagement et agir avec ténacité et entêtement

Travailler avec énergie et engagement et agir avec ténacité et entêtement

Travailler avec énergie et engagement constant, en garantissant concentration et sens des responsabilités. Accomplir les activités assignées, en garantissant l’efficacité et la fiabilité de l’organisation. Être obstiné et résilient pour surmonter les difficultés, les événements inattendus et les obstacles, travailler avec ténacité...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
32m
Niveau:
Basique
Assurer avec persévérance l’atteinte des objectifs

Assurer avec persévérance l’atteinte des objectifs

Si nécessaire, engagez-vous au-delà de ce qui est habituellement requis dans les activités relevant de votre compétence. Assurer l’atteinte des objectifs assignés avec dévouement au travail et énergie. Respectez vos engagements en surmontant les défis, les événements inattendus, les obstacles et les difficultés. Moi...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
35m
Niveau:
Intermédiaire
Travailler avec dévouement, enthousiasme et persévérance

Travailler avec dévouement, enthousiasme et persévérance

Travaillez avec enthousiasme et dévouement, en allant au-delà de ce qui est requis dans les intérêts de votre organisation, publique ou privée. Assurer l’atteinte des résultats, même en cas de difficultés. Surmontez les obstacles et persévérez dans vos activités, afin de...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
32m
Niveau:
Intermédiaire
Résilience face à l'adversité, dans la vie et au travail

Résilience face à l'adversité, dans la vie et au travail

Approfondir le concept de résilience. Savoir ce qui rend réellement une personne résiliente au travail et, en général, dans la vie. Analyser les obstacles à la résilience et les facteurs de risque et de protection. Connaître le contenu et les objectifs du modèle Richardson et...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
59m
Niveau:
Intermédiaire
Planifier et établir des priorités pour atteindre efficacement les objectifs

Planifier et établir des priorités pour atteindre efficacement les objectifs

Approfondissez vos connaissances sur les modèles de gestion du temps et les actions fondamentales associées, afin d'optimiser l'efficacité et l'efficience. Analysez les fonctionnalités et les avantages de la boîte Eisenhower (Matrix). Connaître la structure de décomposition du travail et des diagnostics...
Zone:
Réalisation
Compétence:
Orientation vers le résultat
Durée:
56m
Niveau:
Avancé
1 2 3

All you  can skill   ​​ ​​​​​​​

pour le travail et...
une vie réussie

  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, responsables de structures, fonctionnaires, hautes qualifications, affectations de postes, fonctions organisationnelles et professionnelles
  • Nouvelles embauches dans les administrations publiques
  • Ceux qui participent aux concours et sélections publics (diplômés, diplômés, étudiants et lycéens, femmes, chômeurs, chômeurs)
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
formations Soft & Life skills

  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les AP d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques "badge Soft skills" de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • Customer
  • Essais finaux

Domaine : Cognitif
- Comprendre le contexte public

Domaine Émotionnel

Domaine relationnel
– Interagir dans le contexte public

Domaine de réalisation
- Réaliser la valeur publique

Domaine de Gestion et de Management
- Gestion des ressources publiques

Domaine des Compétences numériques

Tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

ABONNEMENTS

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) - Italie

tél. +39 0832 409463

Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer Javascript pour le visualiser.
Code fiscal et PI : 05034240753

© Tous droits réservés 2024

----

Accessibilité et inclusivité

Politique de cookies

Confidentialité et notes légales