Diversidade e inclusão: como gerir preconceitos

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

1h 14m

Nível:

Básico

Docente:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Aprendendo as dimensões da diversidade. Conhecer o processo de humildade cultural em relação ao D&I (Diversidade & inclusão). Saiba distinguir os vários tipos de preconceito. Identificar os principais preconceitos de natureza individual e organizacional. Analisar formas de combater preconceitos e microepisódios de discriminação com vista a uma correta política de diversidade e inclusão.

Programa:

1. CULTURA ORGANIZACIONAL, DIVERSIDADE E ESTÁGIOS DE CONSCIENTIZAÇÃO
Dimensões da diversidade e humildade cultural
Cultura e cultura organizacional
Cultura formal e cultura profunda
Cultura: aspectos, noções, abordagens
Competência cultural
Humildade cultural: características
Humildade e diversidade cultural, equidade e inclusão
Humildade cultural como uma jornada de aprendizagem ao longo da vida
Humildade cultural como um processo colaborativo no qual todos podem aprender
Estágios de consciência
Abordagem de D&I ( Diversidade e Inclusão ) nas organizações
Empatia como pré-condição de D&I
2. RECONHECER E GERENCIAR VIÉS
Tipos de preconceito
Diferenciações em relação ao conteúdo
preconceitos se formam
Preconceitos
Mulheres e preconceito
Preconceitos individuais
Vieses estruturais
Preconceitos sociais
Opressão e opressão internalizada
Ciclo de socialização
Quais são os seus preconceitos ?
Compreender o como e o porquê dos preconceitos individuais
Viés organizacional
Quais são os preconceitos presentes na empresa?
Compreender o como e o porquê do preconceito organizacional
Como gerir microepisódios de discriminação
Micro-agressões
Estereótipos
Exemplos de micro-insultos
Exemplos de microinvalidações
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