Educação para a afetividade no trabalho e na vida

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

35m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Desenvolver alguns elementos de educação na afetividade e no respeito por si e pelos outros. Promover medidas de educação emocional no trabalho e na vida, promovendo um ambiente saudável e harmonioso. Tenha uma abordagem equilibrada para controlar emoções e impulsos. Gerar relacionamentos positivos e melhorar o relacionamento interpessoal, contribuindo para o sucesso da equipe e da organização.

Plano:

1. CARINHO, RESPEITO E RELACIONAMENTOS
Educação em afetividade
Objetivos
Compreensão e consciência de si mesmo e dos outros
Construindo relacionamentos saudáveis
Faça uma contribuição positiva para a sociedade
Desenvolver responsabilidades pessoais e sociais
Carinho, gestão de emoções e respeito
Estabilidade emocional
Controle de emoções e impulsos
Autoestima e autoeficácia
Aprenda a respeitar e valorizar a si mesmo,
Aprenda a respeitar os outros
Respeito pelas diferenças culturais
Respeito pelas opiniões e escolhas pessoais
Empatia e convivência civil
Combatendo a violência com habilidades de comunicação
Comunique-se bem para uma discussão saudável e equilibrada
Ouça de forma ativa e assertiva
Agressão e violência
Saúde mental e respeito
Conceito de saúde mental
Estado de bem-estar emocional e psicológico
Estabeleça relacionamentos satisfatórios e maduros com outras pessoas
Respeito pelos outros
Respeito à base dos relacionamentos
Educamos e reeducamos sobre o amor
2. AFETIVIDADE E EMOÇÕES NO TRABALHO
Promover a afetividade no trabalho e nas organizações
Educação em afetividade e comportamento ético e responsável
Desenvolva habilidades emocionais
Esforce-se para construir relacionamentos positivos
Incentive uma liderança eficaz
Construindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo
Medidas de educação emocional no local de trabalho
Luta contra preconceitos, discriminação e estereótipos
Valorizar a diversidade
Conceber a diversidade como um valor acrescentado
Implementar maturidade e equilíbrio
Garantir respeito e compartilhar os valores da empresa
Abordagem equilibrada das emoções no trabalho
Cultura empresarial positiva
Bem-estar e produtividade dos funcionários
Clima organizacional
Comunicação aberta
Gestão do estresse e emoções negativas
Gestão de conflitos
Gerar emoções e relacionamentos positivos
Gratificação e motivação
Realização e sentimento de pertencimento
Promover a criação de um ambiente de trabalho saudável e harmonioso
Melhorar as relações interpessoais
Contribuir para o sucesso geral da organização
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  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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