Combater os preconceitos com a promoção da diversidade e da inclusão

Área:

Interpessoal

Competência:

Diversidade, igualdade e inclusão

Duração:

25m

Nível:

Intermédio

Professor:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Promova a diversidade e a inclusão no local de trabalho e crie ambientes baseados no bem-estar dos funcionários. Desenvolver as condições para ser uma organização inclusiva, obtendo maior atração e melhor reputação. Conhecer algumas práticas virtuosas para combater preconceitos e estereótipos, pois produzem efeitos e consequências negativas nas decisões e nas interações sociais.

Plano:

1. PROMOVER UM AMBIENTE INCLUSIVO
Diversidade e inclusão no local de trabalho
Crie ambientes baseados no bem-estar
Implementar práticas inclusivas
Diversidade é um valor
Oportunidade para que todos contribuam para o sucesso da organização
Definição de diversidade
Metas de inclusão
Promover a diversidade e a inclusão
Vantagens
Mudar
Compreensão
Conhecimento
Educação
Criatividade
Inovação
Sentido de pertencimento
Organização inclusiva
Maior atração
Diversidade de talentos
Redução da rotatividade
Aceitação e apreciação
Responsabilidade social
Melhor reputação
Redução de vieses cognitivos nas decisões de negócios
Conformidade com regulamentos, políticas de diversidade e conformidade corporativa
Bem-estar dos funcionários
2. COMBATER PRECONCEITOS E ESTEREÓTIPOS COM PRÁTICAS VIRTUOSAS
Práticas virtuosas para combater preconceitos e estereótipos
Treinamento para todos os funcionários
Políticas de contratação justas
Cultura inclusiva
Valores corporativos ligados à inclusão e ao respeito
Promova a participação de todos
Incentive a escuta ativa
Valorização de diferentes perspectivas
Promova redes de apoio
Implementar políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Preconceitos
Definição de preconceito
Vieses explícitos
Vieses implícitos
Efeitos e consequências dos preconceitos
Efeitos dos preconceitos nas decisões
Efeitos dos preconceitos nas interações sociais
Formação de pequenos grupos
Efeitos negativos do preconceito e da discriminação
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  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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