Recrutement numérique

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Sélection du personnel

Durée:

1h 41min

Niveau:

Intermédiaire

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Découvrez les méthodes de sélection de personnel nouvelles et innovantes utilisant les technologies numériques. Approfondir le concept de gamification et le potentiel important d'une approche moderne et expérimentale du de recrutement , ainsi que de l'évaluation du personnel basée sur le jeu ( game based learning ). Découvrez les avantages et bénéfices notables de la gamification dans le recrutement .

Plan:

1. GAMIFICATION DU RECRUTEMENT
Sélection du personnel avec gamification
De la sélection traditionnelle du personnel au recrutement numérique
Méthodes de sélection du personnel nouvelles et innovantes
Gamification du recrutement
Jeu, apprentissage basé sur le jeu et processus de sélection
Potentiel d’une nouvelle approche
Évaluer soft skills par le jeu
Simuler des problèmes et des problèmes critiques sur le lieu de travail
Observer les réactions et les comportements des candidats
Sélectionner le personnel via le processus de gamification
Avantages et bénéfices de la gamification dans le recrutement en entreprise
2. ÉTUDES DE CAS D' ENTREPRISE
Études de cas sur la gamification
Analyse d'études de cas dans certaines entreprises
Résultats
Recrutement 4.0
De nouveaux outils numériques pour les sélections de demain
€ 140.00

All you can skill

Accès illimité à 252 cours e-learning sur les soft skills Tarifs ALL INCLUSIVE

tous les textes et images présents sont protégés par le droit d'auteur et ne peuvent être utilisés

Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


Voici 30 bonnes raisons de participer
formations Soft & Life skills

  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
  • "Badge Soft skills" de participation et de profit, conforme au standard technologique 1EDTECH et valable à l'international, certifié avec la technologie blockchain et divisé en 3 bandes d'évaluation (Or, Argent, Bronze)
  • Reporting avancé
  • Possibilité pour les Administrations d'acquérir et de conserver dans leurs archives les attestations numériques « Badge Soft skills » de tous leurs salariés réparties par cours, résultats d'examens, etc.
  • Accessibilité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, depuis n'importe quel endroit
  • Matériel pédagogique (extraits de diapositives)
  • 8 langues : EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Sous-titres
  • Customer
  • Essais finaux

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