Système de codage des actions faciales

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Sélection du personnel

Durée:

56m

Niveau:

Avancé

Professeur:

Dr. Mirco Turco

Remarques

Objectifs:

Connaître les théories sur la communication et les mensonges, la tromperie et la vérité. Mettre en œuvre la connaissance des théories relatives aux processus de codage et de décodage des émotions humaines. Acquérir les compétences nécessaires pour utiliser le de codage des actions faciales (FACS), l'un des systèmes les plus efficaces et les plus utilisés pour la reconnaissance des mensonges dans la sélection et l'évaluation du personnel.

Plan:

1. COMMUNICATION ET MENSONGES
Tromperie et vérité
Implication des zones cérébrales
Stress émotionnel
Stress cognitif
Modèle du FBI
Vulnérabilité psychologique lors des interrogatoires
Agitation et hyper contrôle
EVT : Théorie des violations de conduite attendues
La théorie de Darwin
2. PROCESSUS DE CODAGE ET DE DÉCODAGE : SYSTÈME FACS
Codage et décodage des émotions humaines
Théorie d'Ekman
Codage et décodage
Système de codage des actions faciales
Emotions Facs (EMFACS) : unités d'action liées aux expressions faciales
Asymétrie
Signes de mensonge au visage
Colère
Surprendre
Faux sourire
Codage et décodage des émotions clés : exemples
Peur
Dégoût
Tristesse
Informations du/du visage
De vraies expressions
Fausses expressions
Ce que montre le visage
Indicateurs clés de la tromperie
Temps d'exécution des expressions
Placement des expressions
Charge cognitive
Reconnaissance des mensonges verbaux et non verbaux
Emploi intégré et utilisation du système FACS dans le domaine des ressources humaines
€ 140.00

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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