Construire un profil d'entreprise grâce aux compétences

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Sélection du personnel

Durée:

31m

Niveau:

Basique

Professeur:

Dr. Renato Votta

Remarques

Objectifs:

Analyser les principales compétences et aptitudes (motivation pour le rôle, gestion des relations et des émotions, orientation vers les résultats, communication, adaptabilité, flexibilité) requises lors des entretiens de sélection du personnel. Construire un profil d’entreprise, qui servira de base aux entretiens de sélection. Préparez-vous à un entretien de sélection à travers un exercice opérationnel.

Plan:

Utiliser le profil de l'entreprise comme base pour les entretiens de sélection
Exemple de profilage
Motivation pour le rôle
Compétences en gestion relationnelle
Curiosité envers les autres
Orientation résultats
Compétences en communication et en persuasion
2. COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES DANS LES ENTREVUES DE SÉLECTION
Skills requises lors des entretiens de sélection
Capacité à innover et à challenger
Capacité à planifier et organiser le travail
Adaptabilité / flexibilité
Capacités d’intégration/partenariat
Capacité à gérer les émotions
Préparation à l'entretien de sélection : exercice opérationnel
€ 140.00

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Conformité aux Directives européennes et internationales
Compétences clés pour le travail et la vie
  • Employés des secteurs privé et public, tous rôles et profils professionnels
  • Managers, directeurs, cadres supérieurs, middle managers, cadres intermédiaires, fonctionnaires, chefs d'équipe
  • Nouveaux embauchés dans les entreprises privées et les administrations publiques
  • Collaborateurs, consultants, stagiaires, apprentis
  • Étudiants, femmes, chômeurs, personnes sans emploi
  • Personnes souhaitant se préparer efficacement aux entretiens d’embauche dans le secteur privé
  • Toute personne désirant développer des compétences managériales, directionnelles et de leadership
  • Toute personne souhaitant développer des compétences transversales (sur les plans comportemental, cognitif, émotionnel, relationnel, organisationnel, de réalisation et de gestion) utiles dans le travail, à l'école, en famille, dans les relations sociales et, plus généralement, dans la vie.
  • Personnes souhaitant participer à des concours et à des sélections dans le secteur public

Développer des compétences cognitives, émotionnelles, relationnelles, de réalisation, de gestion, d’organisation et de management


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  • Certificats de participation numériques « Open badge », certifiés avec la technologie blockchain
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