Utiliser des vidéos interactives dans la sélection et l'évaluation

Zone:

Gestion et Management

Compétence:

Sélection du personnel

Durée:

59m

Niveau:

Avancé

Professeur:

Remarques

Objectifs:

Mettre en œuvre le partage des valeurs d'entreprise, qui développent le sentiment d'appartenance, à travers la gamification du recrutement . Approfondir les connaissances sur la gamification , les jeux vidéo interactifs, les jeux numériques éducatifs ( edugames) et les jeux sérieux, en tant qu'outils hautement créatifs et expérimentaux pour la sélection et l'évaluation des ressources humaines des administrations publiques et des entreprises privées.

Plan:

1. VALEURS DE L'ENTREPRISE ET SÉLECTION DU PERSONNEL
Valeurs d'entreprise dans les processus de sélection
Valeurs et culture d'entreprise
Exemples de valeurs d'entreprise
Développement d’un sentiment d’appartenance
Exploration des valeurs de l'entreprise
Échelle des valeurs professionnelles
Description du poste et spécifications du poste
Gamification du recrutement
Analyses de rentabilisation de la gamification dans la sélection et l'évaluation du personnel
Vidéos interactives sur l'évaluation des valeurs
2. MÉTHODES INNOVANTES POUR EXPLORER LES VALEURS : VIDÉOS INTERACTIVES
Gamification, vidéos interactives et mécaniques de jeu
Caractéristiques d'une vidéo interactive
Implication active
Potentiel viral
Collecte de données
Mémorabilité
Dominance
Imprévisibilité et curiosité
Sens de progression
Urgence
Insignes
Possibilité de choix
Jeu terminé
Créer des vidéos interactives
Définir des objectifs
Écrire le scénario
Choix de la plateforme
Création de la vidéo interactive
Tests et optimisation
Lancement et promotion
Analyse des résultats
Options et choix
Valeurs professionnelles et vidéo interactive
Exemples pratiques de vidéo interactive dans l'exploration des valeurs
Gamification, jeux éducatifs et jeux sérieux comme outils de sélection et d'évaluation des ressources humaines
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