Definir objetivos operacionais e de desenvolvimento

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Liderança de grupos

Duração:

33m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Tenha consciência da importância de definir objetivos e correlacioná-los com modelos de gestão de desempenho. Saber distinguir entre objetivos operacionais e objetivos de desenvolvimento, conhecendo as suas características e vantagens. Defina um cronograma para o desenvolvimento e crescimento de seus colaboradores. Saiba como utilizar melhor a entrevista de monitoramento e as ferramentas de apoio relacionadas.

Plano:

1. OBJETIVOS E GESTÃO DE DESEMPENHO
Objetivos e gestão de desempenho
Importância de definir objetivos
Ferramenta de desenvolvimento de funcionários
Cultura de avaliação e feedback
Modelos de gestão de desempenho
2. OBJETIVOS OPERACIONAIS E DE DESENVOLVIMENTO E ENTREVISTA DE MONITORAMENTO
Objetivos operacionais
O que são objetivos operacionais
Exemplos de objetivos operacionais
Objetivos quantitativos, de função e do projeto
Objetivos de desenvolvimento
O que são objetivos de desenvolvimento
Exemplos de objetivos de desenvolvimento
Habilidades de tomada de decisão
Colaboração
Integridade
Diferenças entre objetivos operacionais e objetivos de desenvolvimento
Atribuição de objetivos de desenvolvimento
Cronograma de desenvolvimento do colaborador
Exemplos práticos e ações de líderes
Entrevista de monitoramento
Objetivo da entrevista de monitoramento
Feedback periódico
Algumas ferramentas de apoio à entrevista de monitoramento
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