Área de Gestão e Direção

Diz respeito à gestão de processos, atividades, pessoas e orçamentos. Competências como liderança de equipas, desenvolvimento de colaboradores, motivação, feedback, delegação, promoção da mudança, diversidade e inclusão DEI, competências de liderança e coaching, avaliação de desempenho, preocupam especialmente os gestores e quem gere o capital humano. Desenvolve técnicas de seleção de pessoal.

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De Gestão e Direção
Das Competências Digitais
Competência:
Consciência do contexto e orientação para a inovação
Resolução de problemas
Pensamento sistémico e visão estratégica
Orientação para a aprendizagem
Gestão das emoções
Stress e bem-estar organizacional
Escuta e comunicação
Trabalho em equipa e colaboração
Orientação para o serviço
Gestão de conflitos e negociação 
Diversidade, igualdade e inclusão
Fiabilidade
Tomada de decisão responsável
Precisão
Espírito de iniciativa e empreendedorismo
Orientação para os resultados
Potencial, soft skills e autodesenvolvimento
Gestão de processos
Liderança de grupos
Desenvolvimento do pessoal, feedback e delegação
Motivação e crescimento
Otimização de recursos
Promoção da mudança
Coaching
Avaliação do desempenho
Seleção de pessoal
Consciência digital
Web e redes sociais
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Nível:
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Cursos on-line:

Avalie o capital humano

Avalie o capital humano

Analisar os diferentes modelos de gestão de recursos humanos. Saber distinguir entre o modelo gerencial e o modelo profissional, bem como entre a gestão reativa e proativa dos colaboradores. Aprofundar o exame das áreas de avaliação de pessoal, conhecendo as características...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
39m
Nível:
Avançado
MBO e modelos avançados de gestão de desempenho

MBO e modelos avançados de gestão de desempenho

Conheça os novos sistemas de avaliação de desempenho. Compreender a abordagem que caracteriza os modelos de Gestão por Objectivos e Multi-Source-Feedback. Analisar vantagens e desvantagens de avaliar resultados e comportamentos...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
1h 2m
Nível:
Avançado
Ferramentas eficazes para avaliação de desempenho

Ferramentas eficazes para avaliação de desempenho

Conhecer as ferramentas de avaliação de desempenho operacional (ficha de avaliação, diário de bordo, inquérito). Conhecer os conteúdos, objetivos, ações de desenvolvimento e tipos de classificação da ficha de avaliação. Analisar propósitos, conteúdos e...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
30m
Nível:
Avançado
Indicadores de medição de desempenho e metodologia KPI

Indicadores de medição de desempenho e metodologia KPI

Analisar a função dos KPIs (indicadores-chave de desempenho) e as formas como os indicadores são utilizados para medir o desempenho dos desempenhos e processos da empresa. Conhecer as medidas, características e utilidade dos indicadores-chave de desempenho...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
24m
Nível:
Avançado
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Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

para o trabalho e...
uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


Aqui estão 30 boas razões para participar
cursos Soft & Life skills

  • Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
  • " Soft skills badge" de participação e lucro, compatível com o padrão tecnológico 1EDTECH e válido internacionalmente, certificado com tecnologia blockchain e dividido em 3 faixas de avaliação (Gold, Silver, Bronze)
  • Relatórios avançados
  • Possibilidade de os PA adquirirem e armazenarem nos seus arquivos os certificados digitais “ Soft skills badge” de todos os seus colaboradores divididos por cursos, resultados de testes, etc.
  • Acessibilidade 24/7/365 a partir de qualquer local
  • Materiais didáticos (extratos de slides)
  • Customer
  • Testes Finais

Área: Cognitiva
– Compreender o contexto público

Área Emocional

Área Interpessoal
– Interagindo no Contexto Público

Área Intrapessoal
- Realizando valor público

Área de Gestão e Direção
- Gestão de recursos públicos

Área das Competências digitais

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