Dra. Antonella Costigliola

Consultor Sênior Organização e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Professor PA360 Training on skills (www.thebestskills.com)

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Das Competências Digitais
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Consciência do contexto e orientação para a inovação
Resolução de problemas
Pensamento sistémico e visão estratégica
Orientação para a aprendizagem
Gestão das emoções
Stress e bem-estar organizacional
Escuta e comunicação
Trabalho em equipa e colaboração
Orientação para o serviço
Gestão de conflitos e negociação 
Diversidade, igualdade e inclusão
Fiabilidade
Tomada de decisão responsável
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Orientação para os resultados
Potencial, soft skills e autodesenvolvimento
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Desenvolvimento do pessoal, feedback e delegação
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Coaching
Avaliação do desempenho
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Cursos on-line:

Modelo Grow

Modelo Grow

Aprofunde o conhecimento do modelo Grow, uma referência de coaching utilizada para potenciar o potencial e fazer crescer pessoas e equipas segundo um percurso estruturado. Analisar as quatro fases, bem como os atores e funções do modelo Grow, que visa explorar...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Coaching
Duração:
37m
Nível:
Avançado
Usando perguntas no coaching

Usando perguntas no coaching

Aprofundar o papel fundamental das perguntas nas sessões de coaching. Conhecer os tipos de perguntas e distinguir entre perguntas abertas e fechadas. Desenvolva o pensamento crítico sobre a geração de insights por meio de perguntas poderosas. Operar um dis...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Coaching
Duração:
40m
Nível:
Avançado
Comportamentos organizacionais e avaliação

Comportamentos organizacionais e avaliação

Avaliar comportamentos organizacionais, conhecendo os critérios e parâmetros de avaliação de desempenho. Conhecer os diferentes tipos de objetivos, sistema e avaliação. Saiba quais são as metas SMART, observando as vantagens relacionadas. Aprenda as fases de...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
1h 10m
Nível:
Básico
Habilidades e avaliação

Habilidades e avaliação

Ter consciência da importância de adquirir competências técnico-especializadas (hard skills), digitais e transversais (soft skills) necessárias ao mundo do trabalho. Construir e utilizar ferramentas de diagnóstico e avaliação de cargos, desempenho, competências, desempenho...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
51m
Nível:
Básico
KPI e feedback de múltiplas fontes

KPI e feedback de múltiplas fontes

Conhecer as ferramentas de avaliação de desempenho relacionadas com o trabalho em prol dos objetivos. Aprofundar a dinâmica do Multi-Source-Feedback (MSF), um processo inovador que complementa o sistema de avaliação tradicional. Analisar métodos de avaliação de desempenho...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
50m
Nível:
Básico
Métodos e modelos de avaliação de desempenho

Métodos e modelos de avaliação de desempenho

Conhecer modelos de sistemas e métodos de avaliação de desempenho. Avaliar comportamentos organizacionais associados a competências transversais (soft skills). Saber identificar os objetivos quantitativos e qualitativos dos indicadores-chave de desempenho (KPIs). Analisar...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
1h 2m
Nível:
Intermédio
Sistemas de gestão de desempenho

Sistemas de gestão de desempenho

Saiba porque é necessário avaliar o desempenho e o cumprimento dos objetivos. Compreender a abordagem que caracteriza os sistemas de avaliação de desempenho e as suas ferramentas. Conheça os sistemas de gestão de desempenho e as vantagens da avaliação de desempenho...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
29m
Nível:
Intermédio
Balanço de competências

Balanço de competências

Ter as ferramentas para realizar um correto mapeamento de competências. Analisar o contexto organizacional e a posição relativa para construir corretamente um equilíbrio de competências. Implementar conhecimento de ferramentas de avaliação de competências, análise...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
1h 11m
Nível:
Intermédio
MBO e modelos avançados de gestão de desempenho

MBO e modelos avançados de gestão de desempenho

Conheça os novos sistemas de avaliação de desempenho. Compreender a abordagem que caracteriza os modelos de Gestão por Objectivos e Multi-Source-Feedback. Analisar vantagens e desvantagens de avaliar resultados e comportamentos...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
1h 2m
Nível:
Avançado
Ferramentas eficazes para avaliação de desempenho

Ferramentas eficazes para avaliação de desempenho

Conhecer as ferramentas de avaliação de desempenho operacional (ficha de avaliação, diário de bordo, inquérito). Conhecer os conteúdos, objetivos, ações de desenvolvimento e tipos de classificação da ficha de avaliação. Analisar propósitos, conteúdos e...
Área:
De Gestão e Direção
Competência:
Avaliação do desempenho
Duração:
30m
Nível:
Avançado
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Todas as  habilidades que você  puder !​​ ​​​​​​​

para o trabalho e...
uma vida de sucesso!

  • Funcionários públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gestores, gestores de estrutura, funcionários, altas qualificações, atribuições de cargos, função organizacional e profissional
  • Novas contratações das Administrações Públicas
  • Aqueles que participam de concursos e seleções públicas (egressos, concluintes do ensino médio, estudantes universitários e de ensino médio, mulheres, desempregados)
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


Aqui estão 30 boas razões para participar
cursos Soft & Life skills

  • Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
  • " Soft skills badge" de participação e lucro, compatível com o padrão tecnológico 1EDTECH e válido internacionalmente, certificado com tecnologia blockchain e dividido em 3 faixas de avaliação (Gold, Silver, Bronze)
  • Relatórios avançados
  • Possibilidade de os PA adquirirem e armazenarem nos seus arquivos os certificados digitais “ Soft skills badge” de todos os seus colaboradores divididos por cursos, resultados de testes, etc.
  • Acessibilidade 24/7/365 a partir de qualquer local
  • Materiais didáticos (extratos de slides)
  • Customer
  • Testes Finais

Área: Cognitiva
– Compreender o contexto público

Área Emocional

Área Interpessoal
– Interagindo no Contexto Público

Área Intrapessoal
- Realizando valor público

Área de Gestão e Direção
- Gestão de recursos públicos

Área das Competências digitais

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