Comportamentos organizacionais e avaliação

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Avaliação do desempenho

Duração:

1h 10m

Nível:

Básico

Notas

Objetivos:

Avaliar os comportamentos organizacionais, conhecendo os critérios e parâmetros de de desempenho . Conhecer os diferentes tipos de objetivos, sistema e avaliação. são as metas SMART , observando as vantagens relacionadas. processo de avaliação de desempenho , incluindo definição de metas, monitoramento e entrevistas de feedback.

Plano:

1. COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS: COMO E POR QUE AVALIÁ-LOS
Comportamentos e desempenho organizacional
Critérios e parâmetros de avaliação de desempenho
Tipos de objetivos e sistemas
Sistema “SE”
vertical e multifonte
2. ETAPAS DO PROCESSO E INTELIGENTES
processo de avaliação de desempenho
metas SMART
Entrevista de atribuição de metas
Entrevista de monitoramento
Entrevista de feedback
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