Gestión de la diversidad

Área:

Relacional

Pericia:

Diversidad, igualdad e inclusión

Duración:

1h 1m

Nivel:

Intermedio

Maestro:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conoce qué la Gestión de la Diversidad y cuál es su función. Analizar el modelo de cuatro capas de los elementos de la diversidad individual. Conocer los motores hacia la Diversidad e inclusión (D&I) , así como los niveles y dimensiones relacionados . Conozca las acciones concretas a implementar como acciones de responsabilidad, prácticas de desarrollo y procedimientos de reclutamiento y selección.

Plan:

1. DEFINICIÓN Y REQUISITOS
Gestión de la Diversidad
¿Qué es la gestión de la diversidad?
no es la Gestión de la Diversidad
Orígenes de la gestión de la diversidad
No es un enfoque estandarizado sino una muestra de contextualización.
Consecuencias de la diversidad
Modelo de cuatro capas de los elementos de la diversidad individual.
capa de personalidad
Dimensiones internas
Dimensiones exteriores
Dimensiones organizativas
Dos perspectivas de enfoque
Perspectiva exógena y perspectiva endógena
Sesgo de género
Elementos de impulso hacia la Diversidad e inclusión (D&I)
Compromiso de la alta dirección
2. DIMENSIONES Y ACCIONES CONCRETAS A IMPLEMENTAR
Niveles y acciones de Gestión de la Diversidad
Tres niveles de cambio
Nivel de diseño
Nivel operativo
Acciones concretas
Tres macrocategorías de acción
Ejemplos operativos de acción responsable
Ejemplos de prácticas de desarrollo.
Procedimientos de reclutamiento y selección
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  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
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