Diversidad e inclusión: cómo gestionar los prejuicios

Área:

Relacional

Pericia:

Diversidad, igualdad e inclusión

Duración:

1h 15m

Nivel:

Básico

Maestro:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Aprender las dimensiones de la diversidad. Conocer el proceso de humildad cultural en relación a D&I (Diversidad e inclusión). Saber distinguir los distintos tipos de sesgos. Identificar los principales prejuicios de carácter individual y organizacional. Analizar formas de combatir los prejuicios y los microepisodios de discriminación con miras a una correcta política de diversidad e inclusión.

Plan:

1. CULTURA ORGANIZACIONAL, DIVERSIDAD Y ETAPAS DE CONCIENCIA
Dimensiones de la diversidad y la humildad cultural
Cultura y cultura organizacional
Cultura formal y cultura profunda
Cultura: aspectos, nociones, enfoques
Competencia cultural
Humildad cultural: características
Humildad y diversidad cultural, equidad e inclusión.
La humildad cultural como un viaje de aprendizaje permanente
La humildad cultural como proceso colaborativo en el que todos pueden aprender
Etapas de conciencia
Enfoque D&I ( Diversidad e inclusión ) en las organizaciones
La empatía como condición previa de D&I
2. RECONOCER Y GESTIONAR LOS SESGOS
Tipos de sesgo
Diferenciaciones en relación al contenido
se forman sesgos
Prejuicios
Mujeres y prejuicios
Sesgos individuales
Sesgos estructurales
Sesgos sociales
Opresión y opresión internalizada
Ciclo de socialización
¿Cuáles son tus prejuicios ?
Comprender el cómo y el por qué de los sesgos individuales
Sesgo organizacional
¿Cuáles son los prejuicios presentes en la empresa?
Comprender el cómo y el por qué del sesgo organizacional
Cómo gestionar los microepisodios de discriminación
Microagresiones
Estereotipos
Ejemplos de microinsultos
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