Reconocer los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo

Área:

Relacional

Pericia:

Diversidad, igualdad e inclusión

Duración:

34m

Nivel:

Básico

Maestro:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Conoce qué son los sesgos inconscientes y sé consciente de que pueden alimentar la creación de estereotipos y prejuicios en el mundo laboral y organizacional. Conozca los impactos de los sesgos cognitivos en el trabajo, incluida la toma de decisiones, la dinámica de equipo, el liderazgo y los procesos de selección. Contrarrestar los sesgos inconscientes para superar los desafíos relacionados con la inclusión y la gestión de la diversidad.

Plan:

1. RECONOCER SESGOS INCONSCIENTES
Reconocer sesgos inconscientes
¿Qué son los sesgos?
Sesgo inconsciente
Influencia del sesgo en el mundo laboral y organizacional
Sesgos cognitivos, estereotipos y prejuicios
Sesgo de confirmación
Sobreestimación de la experiencia personal.
Efecto «friso»
Estereotipos asociados al género
Estereotipos raciales
Efecto «halo»
2. SESGO COGNITIVO E IMPACTOS EN EL TRABAJO
Sesgos cognitivos e impactos en el trabajo.
Múltiples impactos del sesgo en el lugar de trabajo
Sesgo y toma de decisiones.
Confirmación de sesgos
Sesgo de conformidad
Sesgo y dinámica de equipo
Estereotipos grupales
Conflictos y malentendidos
Sesgo y liderazgo
Preferencia por similares
Sesgo de género y rol
Sesgos y procesos de selección.
Preferencia por amigos y conocidos.
Estereotipos raciales y de género
Primer efecto de impacto
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