1. PROMOVER UN AMBIENTE INCLUSIVO
Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
Crear entornos basados en el bienestar
Implementar prácticas inclusivas
La diversidad es un valor.
Oportunidad para que todos contribuyan al éxito de la organización.
Definición de diversidad
Metas de inclusión
Promover la diversidad y la inclusión
Ventajas
Cambiar
Comprensión
Conciencia
Educación
Creatividad
Innovación
Sentido de pertenencia
organización inclusiva
Mayor atracción
Diversidad de talentos
Reducción de la facturación
Aceptación y aprecio
Responsabilidad social
Mejor reputación
Reducción de sesgos cognitivos en las decisiones empresariales
Cumplimiento de normativa, políticas de diversidad y cumplimiento corporativo
Bienestar de los empleados
2. COMBATIR PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS CON PRÁCTICAS VIRTUosas
Prácticas virtuosas para combatir prejuicios y estereotipos
Formación para todo el personal.
Políticas de contratación justas
Cultura inclusiva
Valores corporativos vinculados a la inclusión y el respeto
Promover la participación de todos.
Fomentar la escucha activa
Valorización de diferentes perspectivas
Promover redes de apoyo.
Implementar políticas de conciliación de la vida personal y laboral.
Prejuicios
Definición de prejuicio
Sesgos explícitos
Sesgos implícitos
Efectos y consecuencias de los prejuicios
Efectos de los prejuicios en las decisiones
Efectos de los prejuicios en las interacciones sociales.
Formación de pequeños grupos.
Efectos negativos del prejuicio y la discriminación
