Diversidad, igualdad e inclusión

Competencia del Área Relacional. Gestionar los sesgos inconscientes. Contrarrestar estereotipos, prejuicios y todas las formas de acoso, violencia y discriminación contra las mujeres, las personas con discapacidad, las diferencias de género y otras condiciones personales. Promover la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). Promover la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo inclusivo. Desarrollar la educación de la afectividad y la cultura del respeto.

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  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

Área Relacional
– Interactuando en el Contexto Público

Área de realización
: realización del valor público

Área de Gestión y Dirección
- Gestión de recursos públicos

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