Estrategias organizativas contra la violencia y el acoso en el trabajo

Área:

Relacional

Pericia:

Diversidad, igualdad e inclusión

Duración:

35m

Nivel:

Avanzado

Maestro:

Área Relacional Dra. Renato Votta

Maestro:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conozca el contenido del Convenio OIT n.190/2019 y de la Recomendación n.206 del 21/06/2019. Delinear estrategias organizativas para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Promover políticas corporativas de aplicación de la ley e identificar medidas de prevención y control. Promover la información y la formación con vistas al conocimiento, la prevención y el bienestar organizacional.

Plan:

1. CONVENIO 190/2019 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Convenio internacional de la OIT n. 190/2019

Recomendación de la OIT n. 206 del 21/06/2019

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Políticas contra la violencia y el acoso del Convenio n.º de la OIT. 190/2019

Protección y prevención

Evaluación de factores de riesgo asociados a la seguridad y salud en el trabajo

Verificación de la ejecución y mecanismos de apelación y compensación.

Orientación, formación y sensibilización.

2. ESTRATEGIAS CORPORATIVAS PARA COMBATIR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL TRABAJO

Políticas corporativas de cumplimiento

Adopción e implementación de políticas corporativas de cumplimiento.

Comunicación y promoción.

Procesos de gestión de seguridad y salud de los trabajadores

Procesos de evaluación de riesgos

Integración de riesgos y peligros psicosociales.

Integraciones de riesgos relacionados con la violencia y el acoso.

Medidas de prevención y control

Adopción de medidas de prevención y control

Ejemplos de medidas medioambientales

Ejemplos de medidas organizativas

Cuestionarios internacionales para detectar el acoso laboral

Información y formación

Planificar y organizar jornadas informativas y cursos de formación.

Peligros y riesgos de violencia y acoso identificados

Medidas de prevención y protección

Derechos y responsabilidades de los trabajadores y trabajadoras en relación con la política de la empresa

Posibles acciones e intervenciones operativas

Intervenciones organizativas

Intervenciones en materia de información y formación

Intervenciones técnicas

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Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales

Habilidades clave para el trabajo y la vida

Destinatarios

Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
Estudiantes, mujeres, desempleados

Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado

Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Objetivos

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.

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