Acciones de apoyo a víctimas de acoso sexual y psicológico

Área:

Relacional

Pericia:

Diversidad, igualdad e inclusión

Duración:

36m

Nivel:

Intermedio

Maestro:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Adquirir las herramientas cognitivas para reconocer el acoso sexual y psicológico en el trabajo. Analizar las consecuencias del acoso sobre personas y organizaciones, públicas y privadas. Realizar una reflexión guiada con el ciclo de reflexividad de Gibbs. Brindar acciones de apoyo a víctimas de agresión, violencia y acoso. Desarrollar un modelo contraorganizacional.

Plan:

1. CÓMO RECONOCER EL ACOSO SEXUAL Y PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
Lugares potenciales para la violencia y el acoso en el trabajo
Espacios corporativos
Espacios privados
Movimientos y viajes
Elogios, acoso y comportamiento ofensivo.
¿Dónde termina el elogio y comienza el acoso sexual?
Comportamiento ofensivo inconsciente y acoso sexual: diferencias
Indicadores de acoso sexual
examen analítico
Acoso psicológico
¿Qué es el acoso psicológico?
Comportamientos de la víctima de acoso
Consecuencias del acoso en personas y organizaciones
Consecuencias del acoso a las personas
Consecuencias del acoso en las organizaciones
2. ACCIONES DE APOYO A VÍCTIMAS DE ACOSO Y CICLO DE REFLEXIVIDAD
Acciones de apoyo a víctimas de violencia y acoso
Examen de las actividades de apoyo.
Ciclo de reflexividad (teoría de Gibbs)
Reflexión guiada
Fases del ciclo de la reflexividad.
Descripción
Sensaciones
Análisis
Evaluación
Conclusiones
plan correctivo
Reacciones ante actos de violencia
Códigos de ética corporativos
Modelo organizacional
Asesor de confianza
Resolución del Parlamento Europeo A3/0043/94
€ 140.00

All you can skill

Acceso ilimitado a 252 cursos de e-learning sobre habilidades blandas precios ALL INCLUSIVE

Todos los textos e imágenes presentes están protegidos por derechos de autor y no se pueden utilizar.

Cumplimiento de las directrices europeas e internacionales
Habilidades clave para el trabajo y la vida
  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Gerentes, directores, mandos intermedios, ejecutivos, jefes de equipo
  • Empleados recién contratados de empresas privadas y administraciones públicas
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Estudiantes, mujeres, desempleados
  • Personas que quieran prepararse eficazmente para entrevistas de trabajo en el sector privado
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida
  • Personas que pretendan participar en procesos selectivos en el sector público

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


¡Aquí hay 30 buenas razones para participar
en los cursos en línea Soft & Life skills!

  • Certificados de participación digitales «Open Badge», con tecnología blockchain
  • Certificados «soft skills badges» de participación y aprovechamiento, compatibles con el estándar tecnológico 1EDTECH, válidos a nivel internacional y autenticados con tecnología blockchain
  • Informes avanzados
  • Posibilidad para administraciones y empresas de adquirir y almacenar en sus archivos los certificados digitales «Soft skills badge» de todos sus empleados, divididos por cursos, resultados de pruebas, etc.
  • Disponibilidad 24/7 todo el año, desde cualquier lugar
  • Materiales didácticos (extractos de diapositivas)
  • 8 idiomas: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
  • Subtítulos
  • Satisfacción del cliente
  • Pruebas finales

SUSCRIPCIONES

Compra

PA360 Training on skills ®

Viale della Libertà, 197/A

73100 Lecce (LE) - Italia

tel. +39 0832 409463

email: Esta dirección de email está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para verlo.
Número de IVA: 05034240753

© Todos los derechos reservados 2024

----

Accesibilidad e inclusión

Política de cookies

Privacidad y notas legales