1. AFECTO, RESPETO Y RELACIONES
Educación en afectividad
Objetivos
Comprensión y conciencia de uno mismo y de los demás.
Construyendo relaciones saludables
Hacer una contribución positiva a la sociedad.
Desarrollar responsabilidades personales y sociales.
Afecto, gestión de las emociones y respeto.
Estabilidad emocional
Control de emociones e impulsos.
Autoestima y autoeficacia
Aprende a respetarte y apreciarte a ti mismo,
Aprende a respetar a los demás.
Respeto por las diferencias culturales.
Respeto por las opiniones y elecciones personales.
Empatía y convivencia civil
Luchar contra la violencia con habilidades comunicativas
Comunicarse bien para una discusión sana y equilibrada.
Escuchar activa y asertivamente
Agresión y violencia
Salud mental y respeto.
Concepto de salud mental
Estado de bienestar emocional y psicológico.
Establecer relaciones satisfactorias y maduras con los demás.
Respeto por los demás
Respeto a la base de las relaciones.
Educamos y reeducamos sobre el amor.
2. AFECTIVIDAD Y EMOCIONES EN EL TRABAJO
Fomentar la afectividad en el trabajo y las organizaciones.
Educación en la afectividad y el comportamiento ético y responsable
Desarrollar habilidades emocionales
Esfuércese por construir relaciones positivas
Fomentar un liderazgo eficaz
Construyendo un ambiente de trabajo saludable y productivo
Medidas de educación emocional en el lugar de trabajo
Lucha contra los prejuicios, la discriminación y los estereotipos
Diversidad de valores
Concebir la diversidad como un valor añadido
Implementar madurez y equilibrio.
Garantizar el respeto y compartir los valores de la empresa.
Enfoque equilibrado de las emociones en el trabajo.
Cultura empresarial positiva
Bienestar y productividad de los empleados
Clima organizacional
comunicación abierta
Manejo del estrés y las emociones negativas.
Manejo de conflictos
Generar emociones y relaciones positivas.
Gratificación y motivación.
Realización y sentido de pertenencia
Promover la creación de un ambiente de trabajo saludable y armonioso.
Mejorar las relaciones interpersonales
Contribuir al éxito general de la organización.
