Apoyando la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)

Área:

Relacional

Pericia:

Diversidad, igualdad e inclusión

Duración:

35m

Nivel:

Intermedio

Maestro:

Notas

Objetivos:

Estar dispuestos a superar los prejuicios y garantizar la justicia y la equidad social. Tener una mentalidad abierta orientada a apoyar la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI). Asegurar la inclusión y valorización de las diferencias de género, edad y condiciones personales. Garantizar la igualdad de género, la cohesión social y la igualdad de oportunidades formativas y profesionales.

Plan:

1. SUPERAR LOS PREJUICIOS Y GARANTIZAR LA JUSTICIA Y LA EQUIDAD SOCIAL
Superar los prejuicios y garantizar la justicia y la equidad social
Sea consciente de sus propios prejuicios
Comprométete a gestionar tus propios prejuicios
Mente abierta ante diferentes ideas y perspectivas alternativas.
Decisiones coherentes con la inclusión de personas de diferentes orígenes, etnias y géneros
Apoyando la ciudadanía global y la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)
Ser consciente de los problemas globales y sus implicaciones sociales.
Promover la ciudadanía global, la responsabilidad social y la sostenibilidad.
Valorar y respetar los puntos de vista de los colaboradores.
Fomentar un ambiente de trabajo que valore y promueva la diversidad
Comunicarse de forma respetuosa con la diversidad.
2. GARANTIZAR LA IGUALDAD DE GÉNERO, LA COHESIÓN SOCIAL Y LAS DIFERENCIAS DE VALORES
Inclusión y valorización de las diferencias de género, edad y condiciones personales.
Igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción de personal
Crear programas de desarrollo profesional para todos.
Fomentar la participación activa
Valorar la experiencia y aportación de los empleados, independientemente de su edad.
Ofrecer programas que apoyen el bienestar general de los empleados.
Promover una cultura de comunicación abierta.
Procedimientos claros para denunciar y abordar casos de discriminación
Garantizar la igualdad de género y la cohesión social
Valorar diferentes perspectivas personales, culturales y sociales.
Garantizar procesos de selección basados ​​en habilidades
Implementar políticas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo.
Evite los estereotipos
Adoptar un lenguaje respetuoso de las diferentes culturas e identidades sociales.
Asegúrese de que no haya disparidades salariales injustificadas
Garantizar políticas de incentivos justas y objetivas
Ofrecer igualdad de oportunidades para el avance profesional.
Definir programas de formación y desarrollo respetando la diversidad.
Contrarrestar comportamientos discriminatorios como represalias o problemas.
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