Ein inklusives Umfeld und soziale Diversität fördern

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

33m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Setzen Sie sich für das öffentliche Interesse und die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft ein. Denken Sie darüber nach, wie persönliche, soziale und kulturelle Hintergründe das Denken und die Schlussfolgerungen beeinflussen. Fördern Sie ein integratives Umfeld und Respekt für jegliche Vielfalt. Sorgen Sie für vollständige Gleichbehandlung unter gleichen Bedingungen und organisieren Sie kontinuierliche Schulungen und Sensibilisierungstage.

Planen:

1. ERREICHEN DES ÖFFENTLICHEN INTERESSES UND EINE NACHHALTIGE ENTWICKLUNG DER GESELLSCHAFT
Streben nach einem gemeinsamen oder öffentlichen Interesse
Nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft und interkultureller Austausch
Vision und Führung
Einbindung der Stakeholder
Soziale Verantwortung
Innovation
Schulung und Entwicklung
Zusammenarbeit und Partnerschaft
Transparenz
Verantwortung
Kulturelle Sensibilität
Messung und Auswertung
Einfluss persönlicher, sozialer und kultureller Hintergründe auf das Denken
Intellektuelle Neugier
Offenheit für kontinuierliches Lernen
Neue Ideen und Perspektiven erkunden
Anregung für Kreativität und Innovation
Suchen Sie nach Lernmöglichkeiten
Gehen Sie tief
Bewusstsein für Vorurteile
Identifizierung und Anerkennung der eigenen Vorurteile
Kontinuierliche Selbstbeobachtung
Kritische Bewertung von Entscheidungen
Ausbildung
Nutzung von Daten
Rückmeldung
2. SICHERN SIE VOLLSTÄNDIGE GLEICHBEHANDLUNG UNTER GLEICHEN BEDINGUNGEN
Ein inklusives Umfeld und soziale Diversität fördern
Respekt vor ethnischer, religiöser, kultureller Vielfalt und sexueller Orientierung
Achtsamkeitstraining
Verwendung einer inklusiven Sprache
Respekt vor religiösen Feiertagen
Aufklärungstage
Affinitätsgruppen erstellen
Stellen Sie physische und virtuelle Zugänglichkeit sicher
Klare Kommunikation zu Diversitätswerten
Gewährleistung einer vollständigen Gleichbehandlung unter gleichen Bedingungen
Balance zwischen Berufs- und Privatleben
Respektvoller und inklusiver Umgang
Arbeitsflexibilität
Transparenz
Antidiskriminierungsrichtlinien
Kontinuierliche Ausbildung
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  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
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