Unterstützung der Weltbürgerschaft und Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI)

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

35m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Seien Sie bereit, Vorurteile zu überwinden und für soziale Gerechtigkeit und Gerechtigkeit zu sorgen. Seien Sie aufgeschlossen und unterstützen Sie die Weltbürgerschaft und Diversity, Equality and Inclusion (DEI). Stellen Sie sicher, dass Unterschiede zwischen Geschlecht, Alter und persönlichen Bedingungen einbezogen und aufgewertet werden. Geschlechtergerechtigkeit, sozialen Zusammenhalt und gleiche Ausbildungs- und Karrierechancen gewährleisten.

Planen:

1. VORURTEILE ÜBERWINDEN UND SOZIALE GERECHTIGKEIT UND GLEICHHEIT GEWÄHRLEISTEN
Vorurteile überwinden und soziale Gerechtigkeit und Gerechtigkeit gewährleisten
Seien Sie sich Ihrer eigenen Vorurteile bewusst
Verpflichten Sie sich, mit Ihren eigenen Vorurteilen umzugehen
Aufgeschlossenheit gegenüber unterschiedlichen Ideen und alternativen Perspektiven
Entscheidungen im Einklang mit der Einbeziehung von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Ethnie und Geschlecht
Unterstützung der Weltbürgerschaft und Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI)
Seien Sie sich globaler Probleme und ihrer sozialen Auswirkungen bewusst
Fördern Sie Weltbürgerschaft, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit
Schätzen und respektieren Sie die Standpunkte der Mitarbeiter
Fördern Sie ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt und fördert
Kommunizieren Sie auf eine Weise, die Vielfalt respektiert
2. GESCHLECHTERGLEICHHEIT, SOZIALEN ZUSAMMENHALT UND WERTEUNTERSCHIEDE GEWÄHRLEISTEN
Einbeziehung und Aufwertung von Unterschieden in Geschlecht, Alter und persönlichen Bedingungen
Chancengleichheit bei Personalauswahl- und Beförderungsprozessen
Erstellen Sie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung für alle
Ermutigen Sie zur aktiven Teilnahme
Schätzen Sie die Erfahrung und den Beitrag der Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter
Bieten Sie Programme an, die das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen
Fördern Sie eine Kultur der offenen Kommunikation
Klare Verfahren zur Meldung und Bearbeitung von Diskriminierungsfällen
Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter und des sozialen Zusammenhalts
Schätzen Sie unterschiedliche persönliche, kulturelle und soziale Perspektiven
Sorgen Sie für kompetenzbasierte Auswahlprozesse
Implementieren Sie Richtlinien, die ein integratives Arbeitsumfeld fördern
Vermeiden Sie Stereotypen
Nehmen Sie eine Sprache an, die unterschiedliche Kulturen und soziale Identitäten respektiert
Stellen Sie sicher, dass es keine ungerechtfertigten Lohnunterschiede gibt
Garantieren Sie eine faire und objektive Anreizpolitik
Bieten Sie gleiche Chancen für den beruflichen Aufstieg
Definieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme und respektieren Sie dabei die Vielfalt
Bekämpfen Sie diskriminierendes Verhalten wie Vergeltungsmaßnahmen oder Probleme
€ 140.00

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Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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