Unterstützungsaktionen für Opfer sexueller und psychischer Belästigung

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

36m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Erwerben Sie die kognitiven Werkzeuge, um sexuelle und psychologische Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen. Analysieren Sie die Folgen von Belästigung für Menschen und Organisationen im öffentlichen und privaten Bereich. Führen Sie eine geführte Reflexion mit dem Gibbs-Reflexivitätszyklus durch. Bereitstellung von Unterstützungsmaßnahmen für Opfer von Aggression, Gewalt und Belästigung. Entwickeln Sie ein Gegenorganisationsmodell.

Planen:

1. WIE ERKENNT MAN SEXUELLE UND PSYCHISCHE Belästigung am Arbeitsplatz?
Mögliche Orte für Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz
Unternehmensräume
Private Räume
Bewegungen und Reisen
Komplimente, Belästigung und beleidigendes Verhalten
Wo endet das Kompliment und wo beginnt sexuelle Belästigung?
Unbewusstes beleidigendes Verhalten und sexuelle Belästigung: Unterschiede
Anzeichen für sexuelle Belästigung
Analytische Untersuchung
Psychische Belästigung
Was ist Mobbing?
Verhalten des Opfers von Belästigung
Folgen von Belästigung für Menschen und Organisationen
Folgen von Belästigung für Menschen
Folgen von Belästigung für Organisationen
2. UNTERSTÜTZUNGSMASSNAHMEN FÜR OPFER VON BESCHÄDIGUNGEN UND ZYKLUS DER REFLEXIVITÄT
Unterstützen Sie Aktionen für Opfer von Gewalt und Belästigung
Prüfung unterstützender Tätigkeiten
Zyklus der Reflexivität (Gibbs-Theorie)
Geführte Reflexion
Phasen des Zyklus der Reflexivität
Beschreibung
Empfindungen
Analysen
Bewertung
Schlussfolgerungen
Korrekturplan
Reaktionen auf Gewalttaten
Unternehmensethische Kodizes
Organisationsmodell
Vertrauenswürdiger Berater
Entschließung des Europäischen Parlaments A3/0043/94
€ 140.00

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