Organisatorische Strategien gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

35m

Niveau:

Fortgeschritten

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Machen Sie sich mit dem Inhalt des ILO-Übereinkommens Nr. 190/2019 und der Empfehlung Nr. 206 vom 21.06.2019 vertraut. Skizzieren Sie organisatorische Strategien zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Fördern Sie unternehmensinterne Richtlinien zur Strafverfolgung und ermitteln Sie Präventions- und Kontrollmaßnahmen. Förderung von Information und Schulung im Hinblick auf Wissen, Prävention und organisatorisches Wohlbefinden.

Planen:

1. KONVENTION 190/2019 DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (ILO).
Internationales Übereinkommen der ILO Nr. 190/2019
ILO-Empfehlung Nr. 206 vom 21.06.2019
Internationale Arbeitsorganisation (ILO)
Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt
Richtlinien gegen Gewalt und Belästigung gemäß ILO-Übereinkommen Nr. 190/2019
Schutz und Prävention
Bewertung von Risikofaktoren im Zusammenhang mit Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Überprüfung der Durchsetzungs-, Berufungs- und Entschädigungsmechanismen
Orientierung, Schulung und Bewusstsein
2. Unternehmensstrategien zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz
Durchsetzungsrichtlinien des Unternehmens
Annahme und Umsetzung unternehmensinterner Durchsetzungsrichtlinien
Kommunikation und Werbung
Arbeitsschutzmanagementprozesse
Risikobewertungsprozesse
Integration psychosozialer Risiken und Gefahren
Integrationsrisiken im Zusammenhang mit Gewalt und Belästigung
Präventions- und Kontrollmaßnahmen
Annahme von Präventions- und Kontrollmaßnahmen
Beispiele für Umweltmaßnahmen
Beispiele für organisatorische Maßnahmen
Internationale Fragebögen zur Erkennung von Mobbing am Arbeitsplatz
Informationen und Schulungen
Planen und organisieren Sie Informationstage und Schulungen
Identifizierte Gefahren und Risiken von Gewalt und Belästigung
Präventions- und Schutzmaßnahmen
Rechte und Pflichten männlicher und weiblicher Arbeitnehmer in Bezug auf die Unternehmenspolitik
Mögliche Aktionen und operative Eingriffe
Organisatorische Interventionen
Interventionen zu Information und Schulung
Technische Eingriffe
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Einhaltung europäischer und internationaler Richtlinien
Wichtige Kompetenzen für Arbeit und Leben
  • Private und öffentliche Angestellte aller Berufsgruppen und -profile
  • Manager, Führungskräfte, mittlere Führungskräfte, leitende Angestellte, Teamleiter
  • Neu eingestellte Mitarbeiter aus öffentlichen und privaten Unternehmen
  • Mitarbeiter, Berater, Auszubildende, Praktikanten
  • Studenten, Frauen, Arbeitslose
  • Personen, die sich effektiv auf Vorstellungsgespräche im privaten Sektor vorbereiten wollen
  • Alle, die Management- und Führungsfähigkeiten entwickeln wollen
  • Jeder, der transversale Fähigkeiten (Verhaltens-, kognitive, emotionale, Beziehungs-, organisatorische, Leistungs- und Managementfähigkeiten) entwickeln möchte, die für Arbeit, Schule, Familie, soziale Beziehungen und das Leben im Allgemeinen nützlich sind
  • Personen, die an Auswahlverfahren im öffentlichen Sektor teilnehmen möchten

Entwicklung von kognitiven, emotionalen, Beziehungs-, Leistungs-, Management-, organisatorischen und Führungskompetenzen


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