Vorurteile bekämpfen durch Förderung von Vielfalt und Inklusion

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

25m

Niveau:

Mittel

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Fördern Sie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und schaffen Sie Umgebungen, die auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter basieren. Entwickeln Sie die Voraussetzungen für eine integrative Organisation, die eine größere Anziehungskraft und einen besseren Ruf erlangt. Kennen Sie einige tugendhafte Praktiken zur Bekämpfung von Vorurteilen und Stereotypen, da diese negative Auswirkungen und Konsequenzen auf Entscheidungen und soziale Interaktionen haben.

Planen:

1. FÖRDERN SIE EIN INKLUSIVES UMFELD
Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
Schaffen Sie Umgebungen, die auf Wohlbefinden basieren
Implementieren Sie integrative Praktiken
Vielfalt ist ein Wert
Möglichkeit für jeden, zum Erfolg der Organisation beizutragen
Definition von Diversität
Ziele der Inklusion
Vielfalt und Inklusion fördern
Vorteile
Ändern
Verständnis
Bewusstsein
Ausbildung
Kreativität
Innovation
Zugehörigkeitsgefühl
Inklusive Organisation
Größere Anziehungskraft
Vielfalt der Talente
Reduzierung des Umsatzes
Akzeptanz und Wertschätzung
Soziale Verantwortung
Besserer Ruf
Reduzierung kognitiver Verzerrungen bei Geschäftsentscheidungen
Einhaltung von Vorschriften, Diversitätsrichtlinien und Unternehmenscompliance
Wohlbefinden der Mitarbeiter
2. Bekämpfen Sie Vorurteile und Stereotypen mit tugendhaften Praktiken
Tugendhafte Praktiken zur Bekämpfung von Vorurteilen und Stereotypen
Schulung für alle Mitarbeiter
Faire Einstellungsrichtlinien
Inklusive Kultur
Unternehmenswerte, die mit Inklusivität und Respekt verbunden sind
Fördern Sie die Beteiligung aller
Fördern Sie aktives Zuhören
Valorisierung unterschiedlicher Perspektiven
Fördern Sie Unterstützungsnetzwerke
Implementieren Sie Richtlinien zur Work-Life-Balance
Vorurteile
Definition von Vorurteil
Explizite Vorurteile
Implizite Vorurteile
Auswirkungen und Folgen von Vorurteilen
Auswirkungen von Vorurteilen auf Entscheidungen
Auswirkungen von Vorurteilen auf soziale Interaktionen
Bildung kleiner Gruppen
Negative Auswirkungen von Vorurteilen und Diskriminierung
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