Erkennen der Auswirkungen kognitiver Vorurteile am Arbeitsplatz

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

34m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Mirco Turco

Notizen

Ziele:

Wissen Sie, was unbewusste Vorurteile sind, und seien Sie sich bewusst, dass sie die Entstehung von Stereotypen und Vorurteilen in der Arbeits- und Organisationswelt befeuern können. Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen kognitiver Vorurteile auf die Arbeit, einschließlich Entscheidungsfindung, Teamdynamik, Führung und Auswahlprozesse. Unbewussten Vorurteilen entgegenwirken, um Herausforderungen im Zusammenhang mit Inklusion und Diversitätsmanagement zu bewältigen.

Planen:

1. Erkennen Sie unbewusste Vorurteile
Erkennen Sie unbewusste Vorurteile
Was sind Vorurteile?
Unbewusste Voreingenommenheit
Einfluss von Voreingenommenheit in der Arbeits- und Organisationswelt
Kognitive Vorurteile, Stereotypen und Vorurteile
Bestätigungsfehler
Überschätzung der persönlichen Erfahrung
„Fries“-Effekt
Mit dem Geschlecht verbundene Stereotypen
Rassenstereotypen
„Halo“-Effekt
2. Kognitive Verzerrung und Auswirkungen auf die Arbeit
Kognitive Vorurteile und Auswirkungen auf die Arbeit
Mehrere Auswirkungen von Voreingenommenheit am Arbeitsplatz
Voreingenommenheit und Entscheidungsfindung
Bestätigung von Vorurteilen
Konformitätsbias
Voreingenommenheit und Teamdynamik
Gruppenstereotypen
Konflikte und Missverständnisse
Voreingenommenheit und Führung
Präferenz für Ähnliches
Geschlechter- und Rollenvoreingenommenheit
Voreingenommenheit und Auswahlprozesse
Bevorzugung von Freunden und Bekannten
Geschlechter- und Rassenstereotypen
Erster Aufpralleffekt
€ 140.00

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