Vielfalt und Inklusion: Wie man mit Voreingenommenheit umgeht

Bereich:

Beziehungsbereich

Kompetenz:

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Dauer:

1h 15m

Niveau:

Elementar

Kursleiter/in:

Herr Renato Votta

Notizen

Ziele:

Die Dimensionen der Vielfalt kennenlernen. Kennen Sie den Prozess der kulturellen Demut in Bezug auf D&I (Vielfalt und Inklusion). Wissen, wie man die verschiedenen Arten von Voreingenommenheit unterscheidet. Identifizieren Sie die wichtigsten Vorurteile individueller und organisatorischer Natur. Analysieren Sie Möglichkeiten zur Bekämpfung von Voreingenommenheit und Mikrodiskriminierungsepisoden im Hinblick auf eine korrekte Diversitäts- und Inklusionspolitik.

Planen:

1. ORGANISATIONSKULTUR, VIELFALT UND BEWUSSTSEINSSTUFEN
Dimensionen von Vielfalt und kultureller Bescheidenheit
Kultur und Organisationskultur
Formale Kultur und tiefe Kultur
Kultur: Aspekte, Vorstellungen, Ansätze
Kulturelle Kompetenz
Kulturelle Demut: Merkmale
Kulturelle Bescheidenheit und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Kulturelle Bescheidenheit als lebenslange Lernreise
Kulturelle Demut als gemeinschaftlicher Prozess, in dem jeder lernen kann
Bewusstseinsstufen
D&I- Ansatz ( Diversity & Inclusion ) in Organisationen
Empathie als Voraussetzung für D&I
Vorurteile erkennen und bewältigen
Arten von Voreingenommenheit
Inhaltliche Differenzierungen
sich Vorurteile bilden
Vorurteile
Frauen und Voreingenommenheit
Individuelle Vorurteile
Strukturelle Vorurteile
Soziale Vorurteile
Unterdrückung und verinnerlichte Unterdrückung
Sozialisationszyklus
Was sind Ihre Vorurteile ?
Das Wie und Warum individueller Vorurteile
Organisatorische Voreingenommenheit
Welche Vorurteile gibt es im Unternehmen?
Das Wie und Warum organisatorischer Voreingenommenheit
Wie man mit Mikro-Diskriminierungsepisoden umgeht
Mikroaggressionen
Stereotypen
Beispiele für Mikrobeleidigungen
Beispiele für Mikroinvalidierungen
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