dott. Renato Votta

Quiet quitting, resilienza e nuove motivazioni al lavoro

Analizzare i fenomeni della “grande rassegnazione” e del quiet quitting emersi durante la pandemia ed il lavoro a distanza. Analizzare le dimensioni e gli atteggiamenti dei lavoratori rispetto al mondo del lavoro. Conoscere gli orientamenti futuri ed avere piena consapevolez...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

53m

Livello:

Base

Comprendere il contesto lavorativo

Comprendere regole e procedure del contesto in cui si svolge l’attività lavorativa. Avere chiari compiti e aspettative nei propri confronti e definire strategie operative per migliorarne la piena comprensione. Riconoscere correttamente gli interlocutori nell’ambito del propr...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

42m

Livello:

Base

Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento

Conoscere le regole di funzionamento dell’organizzazione nel suo complesso. Essere consapevoli dell’impatto delle proprie attività e azioni sugli altri e sulla azienda o ente pubblico. Individuare i corretti interlocutori organizzativi a cui rivolgersi per la soluzione delle...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

36m

Livello:

Intermedio

Orientamento a innovazione, adattabilità e trasformazione

Approfondire la conoscenza delle competenze critiche e delle nuove sfide richieste a manager e dirigenti. Conoscere strumenti e processi di innovazione e adattabilità ai cambiamenti correlati al change management. Analizzare la regola del 70-20-10 sulla trasformazione digita...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

1h 9m

Livello:

Intermedio

Flessibilità e adattamento alle nuove priorità

Analizzare le capacità correlate alla individuazione delle nuove priorità che richiedono cambiamenti organizzativi, tra transizione, sofferenza e flessibilità. Implementare la gestione del Pain management. Analizzare il processo di cambiamento, ruoli, fasi correlate e resist...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

1h 3m

Livello:

Avanzato

Promuovere innovazione e anticipare le esigenze di cambiamento

Conoscere gli obiettivi e le strategie organizzative della organizzazione, pubblica o privata. Cogliere il senso e le ricadute del proprio lavoro rispetto agli obiettivi organizzativi. Riconoscere gli stakeholder, interni ed esterni, da coinvolgere a supporto del raggiungime...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

Pensiero creativo

Conoscere le fasi dell’ascolto attivo. Sapere in cosa consiste la tecnica dei “5 perché”. Conoscere la tecnica causa-effetto e la teoria di Ishikawa. Analizzare le possibili cause dei problemi e saper e leggere il relativo grafico di sintesi. Imparare la tecnica del Brainsto...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Soluzione dei problemi

Durata:

42m

Livello:

Intermedio

Problem solving strategico

Analizzare i diversi fattori che influenzano lo schema di risposta alle situazioni critiche. Conoscere i vari approcci (esperienziale; logico; creativo) correlati alla gestione e risoluzione dei problemi. Acquisire strumenti di analisi e sviluppare le cinque fasi del process...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Soluzione dei problemi

Durata:

1h 20m

Livello:

Intermedio

Apertura mentale e brainstorming

Approfondire le tecniche di apertura mentale e di stimolo della creatività. Saper operare la classificazione dei problemi. Implementare la conoscenza di tecniche avanzate quali brainstorming, tecnica del gruppo nominale (NGT), strategia della catastrofe e metodo Disney. Per ...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Soluzione dei problemi

Durata:

1h 1m

Livello:

Avanzato

Sviluppare il pensiero critico e la capacità di analisi e di sintesi

Distinguere tra elementi essenziali e secondari. Differenziare gli elementi soggettivi e oggettivi. Strutturare i pensieri in modo chiaro. Raccogliere informazioni da diverse fonti, fare i giusti collegamenti e sottoporle a valutazione critica. Comprendere correttamente le i...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

33m

Livello:

Base

Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme

Individuare correlazioni e relazioni e creare visione d’insieme. Gestire informazioni complesse con una prospettiva olistica e sistemica. Costruire approcci che tengono conto di una serie di punti di vista e posizioni. Avere chiara visione generale dei problemi e cogliere l’...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

36m

Livello:

Base

Proporre soluzioni sulla base di analisi sistemiche

Identificare con chiarezza tutte le componenti di un problema. Analizzare, valutare e cogliere i nessi tra le informazioni e gestire bene concetti complessi avendo capacità di visione strategica. Valutare vantaggi e svantaggi di ogni possibile opzione. Supportare conclusioni...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

39m

Livello:

Intermedio

Pensiero sistemico e visione strategica: indicatori avanzati

Scomporre e valutare le variabili di un problema. Collegare dati ed elementi oltre il presente e prevedere i futuri impatti. Considerare il quadro più ampio e gli altri punti di vista. Identificare varie opzioni e anticipare le loro potenziali implicazioni. Sviluppare spirit...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Pensiero sistemico e visione strategica

Durata:

35m

Livello:

Avanzato

Learning organization: organizzazione che apprende

Conoscere i processi base della learning organization e le caratteristiche di una organizzazione protesa all’apprendimento costante. Analizzare i valori dell’organizzazione che apprende. Imparare ad imparare e a condividere con gli altri i saperi in maniera continua. Promuov...

Area:

Cognitiva

Competenza:

Orientamento all’apprendimento

Durata:

44m

Livello:

Base

Intelligenza emotiva sociale

Conoscere il concetto di intelligenza emotiva sociale e sapere a cosa servono le emozioni. Sviluppare la capacità di riconoscere le emozioni degli altri e di ascolto attivo. Generare relazioni lavorative e personali basate sulla fiducia. Verificare il grado di conoscenza in ...

Area:

Emotiva

Competenza:

Gestione delle emozioni

Durata:

1h 2m

Livello:

Intermedio

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