Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento

Area:

Cognitiva

Competenza:

Consapevolezza del contesto e orientamento all’innovazione

Durata:

36m

Livello:

Intermedio

Notes

Obiettivi:

Conoscere le regole di funzionamento dell’organizzazione nel suo complesso. Essere consapevoli dell’impatto delle proprie attività e azioni sugli altri e sulla azienda o ente pubblico. Individuare i corretti interlocutori organizzativi a cui rivolgersi per la soluzione delle problematiche. Riconoscere le esigenze di cambiamento del contesto in cui si opera ed essere proattivi nell’adattamento.

Programma:

1. IMPATTO DELLE PROPRIE AZIONI SUGLI ALTRI E SULL’ORGANIZZAZIONE
Conoscere le regole di funzionamento dell’organizzazione nel suo complesso
Struttura organizzativa
Cultura aziendale
Politiche e procedure
Stakeholder e clienti
Tecnologia e strumenti
Essere consapevoli dell’impatto della propria attività su quella degli altri
Soggetti destinatari
Riflessi sull’ambiente di lavoro
Comprendere le interconnessioni
Collaborazione e comunicazione
Assumersi responsabilità
Rispetto ed empatia
Efficienza e ottimizzazione
Adattabilità e soluzioni
Coinvolgimento e contribuzione
Feedback e autovalutazione
2. RICONOSCERE LE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO ED ESSERE PROATTIVI NELL’ADATTAMENTO
Individuare i corretti interlocutori organizzativi a cui rivolgersi per la soluzione delle problematiche
Strategie comportamentali
Analisi comportamenti da seguire
Riconoscere le esigenze di cambiamento del contesto in cui si opera
Comprendere il contesto lavorativo
Monitorare il contesto esterno
Identificare le esigenze di cambiamento
Analizzare l’impatto su lavoro personale
Essere proattivi nell’adattamento
Collaborare e comunicare
Valutare costantemente il contesto
Adattarsi e crescere
140.00

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