dott. Renato Votta

Formatore e consulente senior in ambito manageriale, soft skills, comportamenti organizzativi e smart working; Trainer; Già dirigente e manager di enti pubblici e privati; Iscritto all’Albo Nazionale dei componenti degli Organismi di Valutazione (OIV); Giornalista Pubblicista; Autore di pubblicazioni in materia;Docente PA360 Training on skills (www.thebestskills.com)

Corsi online:

Strumenti di valutazione del capitale umano

Conoscere i diversi strumenti di valutazione delle risorse umane. Sapere cosa è un diario di bordo, a cosa serve e come si usa. Conoscere la corretta metodologia di compilazione di una scheda di valutazione. Sapere quali sono gli obiettivi del colloquio di valutazione e cosa...

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Valutare le performance

Durata:

41m

Livello:

Intermedio

Valutare il capitale umano

Analizzare i diversi modelli di gestione delle risorse umane. Saper distinguere tra modello manageriale e modello professionale, nonché tra gestione reattiva e proattiva dei collaboratori. Approfondire l’esame degli ambiti di valutazione del personale, apprendendo le caratte...

Area:

Gestionale e Manageriale

Competenza:

Valutare le performance

Durata:

39m

Livello:

Avanzato

Comprendere i riflessi di strumenti digitali e tecnologie sul lavoro

Comprendere gli impatti di strumenti digitali e tecnologie sulla operatività del lavoro. Mostrare un atteggiamento aperto ai cambiamenti del lavoro connessi alle nuove tecnologie. Modificare il proprio modo di lavorare adeguandosi alle nuove modalità di lavoro e ai nuovi str...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

35m

Livello:

Base

Promuovere innovazione tecnologica e applicazioni sul lavoro a distanza

Comprendere la rilevanza delle innovazioni tecnologiche e mostrare un atteggiamento di interesse e curiosità. Adeguarsi rapidamente all’uso di nuovi strumenti e modalità di lavoro cogliendone i vantaggi. Affrontare con entusiasmo le nuove richieste lavorative connesse all’us...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

37m

Livello:

Intermedio

People Analytics e gestione del capitale umano

Approfondire le sfere di applicazione della people analytics nell’ambito HR ed ottimizzare la funzione Risorse Umane nell’era digitale. Valutare i vantaggi in relazione alla analisi dei dati dal punto di vista gestionale ed operativo. Utilizzare i dati raccolti per pianifica...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

1h 17m

Livello:

Intermedio

People analytics e analisi dei dati

Conoscere l’importanza della people analytics in ordine alla analisi di dati digitali ed all’utilizzo di report quantitativi e relative statistiche per la gestione del personale. Correlare i Big data alla analisi descrittiva e predittiva ed alla fase decisionale. Analizzare ...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

1h 17m

Livello:

Avanzato

Benefici delle tecnologie per enti, aziende, utenti e clienti

Analizzare gli impatti dei processi di digitalizzazione per l’organizzazione, i clienti e gli utenti. Individuare possibili strumenti e soluzioni tecnologiche utili a migliorare l’efficienza e ottimizzare i processi. Promuovere le innovazioni da attuare, valorizzando i futur...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Consapevolezza digitale

Durata:

37m

Livello:

Avanzato

Web writing

Metabolizzare istruzioni operative per scrivere correttamente sul web. Apprendere regole e stili di scrittura efficaci ed evitare gli errori più comuni. Suggerire tecniche di promozione dei contenuti sia per i motori di ricerca che nell’ambito dei social e blog aziendali. Co...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Web e social media

Durata:

Livello:

Intermedio

Content management

Acquisire competenze specialistiche nella gestione dei contenuti (Content management). Analizzare gli elementi cardine per creare, gestire e condividere video, blog, post su web e social media. Sapere come coinvolgere e focalizzarsi sulle esigenze del proprio pubblico. Appro...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Web e social media

Durata:

1h 6m

Livello:

Avanzato

Utilizzo etico dei social media e netiquette

Approfondire il delicato rapporto tra etica e social media. Adottare le principali regole di netiquette e linee guida aziendali per l’utilizzo dei social dei propri dipendenti, anche al di fuori del contesto lavorativo. Essere consapevoli delle conseguenze, anche di particol...

Area:

Competenze Digitali

Competenza:

Web e social media

Durata:

52m

Livello:

Avanzato

3 4 5 6 7

Aree:

All you can Skills!

per il lavoro e...
una vita di successo!

Destinatari

Dipendenti pubblici di tutti i ruoli e profili professionali
Dirigenti, responsabili di struttura, funzionari, elevate qualificazioni, incarichi di posizione, funzione organizzativa e professionale
Neo assunti delle Amministrazioni Pubbliche
Chi partecipa a concorsi e selezioni pubbliche (laureati, diplomati, studenti universitari e delle scuole superiori, donne, disoccupati, inoccupati)

Collaboratori, consulenti, tirocinanti, stagisti
Tutti coloro che intendono sviluppare competenze manageriali, direzionali e di leadership
Chiunque intenda sviluppare competenze trasversali (sotto il profilo comportamentale, cognitivo, emotivo, relazionale, organizzativo, realizzativo e gestionale) utili nel lavoro, nella scuola, in famiglia, nelle relazioni sociali e, in generale, nella vita

Obiettivi

Sviluppare competenze cognitive, emotive, relazionali, realizzative, gestionali, organizzative e manageriali

Ecco 30 buoni motivi per partecipare
ai corsi FAD Soft & Life skills!

Competence badge in blockchain

Attestati digitali di partecipazione “open badge”, certificati con tecnologia blockchain
"Soft skills badge" di partecipazione e profitto, conformi allo standard tecnologico 1EDTECH e validi a livello internazionale, certificati con tecnologia blockchain e suddivisi in 3 fasce di valutazione (Gold, Silver, Bronze)
Reportistica avanzata
Possibilità per le P.A. di acquisire e conservare nei propri archivi gli attestati digitali “Soft skills badge” di tutto il proprio personale dipendente suddivisi per corsi, esiti test, ecc.

Note operative

Accessibilità 24/7/365 da qualsiasi postazione
Materiali didattici (estratti di slides)
Customer
Test Finali

Area: Cognitiva
- Capire il contesto pubblico

Area Emotiva

Area Relazionale
– Interagire nel Contesto Pubblico

Area Realizzativa
- Realizzare il valore Pubblico

Area Gestionale e Manageriale
- Gestire le risorse pubbliche

Competenze digitali

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