Analizzare i fenomeni della “grande rassegnazione” e del quiet quitting emersi durante la pandemia ed il lavoro a distanza. Analizzare le dimensioni e gli atteggiamenti dei lavoratori rispetto al mondo del lavoro. Conoscere gli orientamenti futuri ed avere piena consapevolezza circa la nuova centralità del lavoro e l’importanza di riscoprire la motivazione per dare senso e prospettiva al lavoro.

Quiet quitting e Great Resignation

Abbandono silenzioso

Cause delle “grandi dimissioni” e conseguenze per le aziende

Dimensioni e atteggiamenti dei lavoratori rispetto al mondo del lavoro

Sei archetipi di lavoratore

Leve motivazionali

Tre P del People management

Cambiamenti post-pandemici e centralità del lavoro

Nuove motivazioni per le persone

Dare senso e prospettiva al lavoro ed al futuro