1. ORIENTATION VERS LE CHANGEMENT ET OPPORTUNITÉS
Être orienté vers la gestion du changement et saisir les opportunités qui se présentent
Qu’est-ce que la gestion du changement ?
Objectifs de gestion du changement
Planification stratégique et communication efficace
Gestion de la résistance
Culture organisationnelle axée sur la flexibilité et l’innovation
Saisir les opportunités au travail
Sensibilisation, préparation et action proactive
Savoir quel est le bon moment pour agir
Utiliser des techniques pour vous organiser efficacement
Gérer efficacement le temps, les tâches et les ressources
Liste des activités
Classement des activités
« Faire avancer les choses »
Planification hebdomadaire
Utiliser des applications et des logiciels de gestion du temps
Utiliser des cartes conceptuelles et des diagrammes
2. FAIRE FACE À DE NOUVEAUX DÉFIS ET ÊTRE EFFICACE EN MULTI-TÂCHES
Être motivé et déterminé à relever de nouveaux défis
La démotivation et le manque de motivation sont les principaux problèmes critiques au travail
Motivation intrinsèque vs motivation extrinsèque
Motivation comportementale vs motivation incitative
Micro actions et suggestions opérationnelles
Des objectifs précis et mesurables
Visualisez le succès
Soyez efficace en multitâche
Capacité à faire plusieurs choses en même temps
Compétences en organisation et gestion du temps
Activités simples et activités complexes
Meilleure qualité ou quantité ?
Réfléchir aux erreurs commises et aux points à améliorer
Indicateurs multitâches
Examen de cas comportementaux
