Profundiza en tu conocimiento del modelo Grow, un punto de referencia del coaching utilizado para potenciar el potencial y hacer crecer personas y equipos según un camino estructurado. Analizar las cuatro fases, así como los actores y funciones del modelo Grow, encaminado a explo...

Profundizar en el papel fundamental de las preguntas dentro de las sesiones de coaching. Conocer los tipos de preguntas y distinguir entre preguntas abiertas y cerradas. Desarrollar el pensamiento crítico sobre la generación de insights a través de preguntas poderosas. Operar un dis...

Evaluar comportamientos organizacionales, conociendo los criterios y parámetros de evaluación del desempeño. Conocer los diferentes tipos de objetivos, sistema y evaluación. Conozca qué son los objetivos SMART y observe las ventajas que conllevan. Conoce las fases de...

Ser conscientes de la importancia de adquirir habilidades técnico-especializadas (hard skills), digitales y transversales (soft skills) necesarias en el mundo laboral. Construir y utilizar herramientas de diagnóstico y evaluación sobre puestos, desempeño, habilidades, desempeño...

Conocer las herramientas de evaluación del desempeño relacionadas con el trabajo por objetivos. Profundizar la dinámica del Multi-Source-Feedback (MSF), un proceso innovador que complementa el sistema de evaluación tradicional. Analizar métodos de evaluación del desempeño...

Conocer modelos de sistemas y métodos de evaluación del desempeño. Evaluar comportamientos organizacionales asociados a habilidades transversales (soft skills). Saber identificar los objetivos cuantitativos y cualitativos de los indicadores clave de rendimiento (KPI). Analizar...

Saber por qué es necesario evaluar el desempeño y el logro de objetivos. Comprender el enfoque que caracteriza los sistemas de evaluación del desempeño y sus herramientas. Conozca los sistemas de gestión del desempeño y las ventajas de la evaluación del desempeño...

Disponer de las herramientas para realizar un correcto mapeo de competencias. Analizar el contexto organizacional y la posición relativa para construir correctamente un equilibrio de habilidades. Implementar conocimientos sobre herramientas de evaluación de competencias, análisis...

Conocer los nuevos sistemas de evaluación del desempeño. Comprender el enfoque que caracteriza los modelos de Gestión por Objetivos y Multi-Source-Feedback. Analizar ventajas y desventajas de evaluar resultados y comportamientos...

Conocer las herramientas de evaluación del desempeño operativo (formulario de evaluación, bitácora, encuesta). Conozca los contenidos, objetivos, acciones de desarrollo y tipos de clasificación del formulario de evaluación. Analizar propósitos, contenidos y...