Como selecionar o candidato ideal

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Seleção de pessoal

Duração:

1h 4m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Mirco Turco

Notas

Objetivos:

Analisar ferramentas inovadoras para selecionar e avaliar habilidades interpessoais. Aprofundar técnicas de avaliação de competências através de entrevistas e BFQ. Utilizar gamificação, edugames e jogos sérios tanto nos processos de contratação como de atribuição de tarefas, de forma a desenvolver as soft skills de candidatos, novos contratados, colaboradores e gestores de todas as organizações.

Plano:

1. Ferramentas inovadoras para selecionar e avaliar soft skills
Ferramentas de avaliação de habilidades interpessoais
Teste de personalidade
Centro de Avaliação
Questionários e testes
Vídeos interativos
Gamificação e jogos sérios: inovação e experimentação
Modelo de Competência
2. Avalie a personalidade: entrevistas, BFQ, jogos sérios, gamificação
Tipos de entrevistas
Avalie a personalidade usando BFQ (Big Five Questionnaire)
Soft , gamificação e jogos sérios
Aprendizagem baseada em jogos: aprendendo brincando
Gamificação e seleção de pessoal
Vantagens para Administrações Públicas e Empresas
Benefícios para funcionários e candidatos
€ 140.00

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Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais
Competências essenciais para o trabalho e a vida
  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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  • Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
  • " Soft skills badge" de participação e lucro, compatível com o padrão tecnológico 1EDTECH e válido internacionalmente, certificado com tecnologia blockchain e dividido em 3 faixas de avaliação (Gold, Silver, Bronze)
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  • Possibilidade de as Administrações adquirirem e armazenarem nos seus arquivos os certificados digitais “ Soft skills badge” de todos os seus colaboradores divididos por cursos, resultados de testes, etc.
  • Acessibilidade 24/7/365 a partir de qualquer local
  • Materiais didáticos (extratos de slides)
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