Avaliação e outros testes de avaliação potenciais

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Seleção de pessoal

Duração:

57m

Nível:

Básico

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conheça as principais ferramentas de seleção de recursos humanos e avaliação do seu potencial. Conhecer os objetivos e fases do Centro de Avaliação e o que está sujeito a deteção durante os testes. Saber reconhecer as características e detectar as diferenças entre testes psicológicos, exercícios individuais e coletivos, discussões em grupo sem líderes, palestras avaliação .

Plano:

1. Centro de avaliação
Centro de avaliação potencial
Como funciona um centro de avaliação
Duração
Número de participantes
Número de observadores ( avaliadores )
Tarefa dos avaliadores
2. Outros testes de seleção e avaliação
Ferramentas de avaliação individual e em grupo
Testes psicológicos
Exercícios individuais e coletivos
Discussão em grupo sem líder
Entrevistas
Entrevistas avaliação
€ 140.00

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Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais
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  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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