Recrutamento digital

Área:

De Gestão e Direção

Competência:

Seleção de pessoal

Duração:

1h 41m

Nível:

Intermédio

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Aprenda sobre métodos novos e inovadores de seleção de pessoal usando tecnologias digitais. Aprofundar o conceito de gamificação e o potencial significativo de uma abordagem moderna e experimental ao de recrutamento , bem como à avaliação de pessoal baseada em jogos ( game based learning ). Descubra as vantagens e benefícios notáveis ​​da gamificação no recrutamento .

Plano:

1. GAMIFICAÇÃO DE RECRUTAMENTO
Seleção de pessoal com gamificação
Da seleção tradicional de pessoal ao recrutamento digital
Métodos novos e inovadores de seleção de pessoal
Recrutando gamificação
Jogo, aprendizagem baseada em jogo e processo de seleção
Potencial de uma nova abordagem
Avalie habilidades interpessoais através do jogo
Simule problemas e questões críticas no local de trabalho
Observe as reações e comportamentos dos candidatos
Selecione pessoal através do processo de gamificação
Vantagens e benefícios da gamificação no recrutamento corporativo
2. ESTUDOS DE CASO DA EMPRESA
Estudos de caso de gamificação
Análise de estudos de caso em algumas empresas
Resultados
Recrutamento 4.0
Novas ferramentas digitais para as seleções do futuro
€ 140.00

All you can skill

Acesso ilimitado a 252 cursos e-learning sobre competências transversais Tarifas ALL INCLUSIVE

todos os textos e imagens presentes são protegidos por direitos autorais e não podem ser utilizados

Conformidade com as Diretrizes europeias e internacionais
Competências essenciais para o trabalho e a vida
  • Funcionários privados e públicos de todas as funções e perfis profissionais
  • Gerentes, diretores, executivos, gestores intermédios, executivos, funcionários, líderes de equipa
  • Recém-contratados de empresas privadas e organizações públicas
  • Colaboradores, consultores, estagiários
  • Estudantes, mulheres, desempregados
  • Pessoas que pretendem preparar-se eficazmente para entrevistas de emprego no sector privado
  • Todos aqueles que desejam desenvolver competências de gestão, direção e liderança
  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


Aqui estão 30 boas razões para participar
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  • Certificados de participação digital “Open Badges”, certificados com tecnologia blockchain
  • " Soft skills badge" de participação e lucro, compatível com o padrão tecnológico 1EDTECH e válido internacionalmente, certificado com tecnologia blockchain e dividido em 3 faixas de avaliação (Gold, Silver, Bronze)
  • Relatórios avançados
  • Possibilidade de as Administrações adquirirem e armazenarem nos seus arquivos os certificados digitais “ Soft skills badge” de todos os seus colaboradores divididos por cursos, resultados de testes, etc.
  • Acessibilidade 24/7/365 a partir de qualquer local
  • Materiais didáticos (extratos de slides)
  • 8 idiomas: EN-UK, EN-USA, ES, IT, DE, FR, PT, PT-BR
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