Promover a inovação e antecipar as necessidades de mudança

Área:

Cognitiva

Competência:

Consciência do contexto e orientação para a inovação

Duração:

35m

Nível:

Avançado

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Conhecer os objetivos e estratégias organizacionais da organização, pública ou privada. Compreenda o significado e as implicações do seu trabalho em relação aos objetivos organizacionais. Reconhecer as partes interessadas, internas e externas, envolvidas no apoio à obtenção de resultados. Antecipe as necessidades de mudança na organização analisando tendências e cenários futuros.

Plano:

1. EFEITOS DO TRABALHO INDIVIDUAL NOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS
Conhecer os objetivos e estratégias organizacionais da organização
Missão e visão organizacional
Objetivos e estratégias organizacionais
Papel e contribuição pessoal
Alinhamento e coerência
Melhorar a eficiência e a eficácia
Adaptação à mudança
Comunicação e envolvimento
Compreenda o significado e as implicações do seu trabalho em relação aos objetivos organizacionais
Importância e razões do trabalho
Estratégias operacionais
Comunicação
Auto-reflexão
Participação ativa
Treinamento e desenvolvimento
Reconhecimento e feedback
Compartilhamento de informações
2. PROMOVER A INOVAÇÃO E ANTECIPAR A MUDANÇA
Reconhecer as partes interessadas, internas e externas, envolvidas no apoio à obtenção de resultados
Alinhamento de interesses
Sustentabilidade corporativa
Reputação e confiança
Legitimidade e conformidade
Inovação e crescimento
Antecipar as necessidades de mudança na organização
Análise de tendências
Avaliação do contexto interno
Cenários futuros
Inovação
Comunicação eficaz
Engajamento dos funcionários
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  • Qualquer pessoa que pretenda desenvolver competências transversais (em termos comportamentais, cognitivos, emocionais, interpessoais, organizacionais, intrapessoais e de gestão) úteis no trabalho, na escola, na família, nas relações sociais e na vida em geral
  • Pessoas que pretendem participar de concursos e seleções do sector público

Desenvolver competências cognitivas, emocionais, interpessoais, intrapessoais, de gestão, organização e direção


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