Impacto das ações e proatividade no processo de mudança

Área:

Cognitiva

Competência:

Consciência do contexto e orientação para a inovação

Duração:

36m

Nível:

Intermédio

Professor:

Notas

Objetivos:

Conhecer as regras de funcionamento da organização como um todo. Esteja ciente do impacto de suas atividades e ações sobre outras pessoas e sobre a empresa ou órgão público. Identificar os interlocutores organizacionais corretos a quem recorrer para a solução de problemas. Reconheça as necessidades mutáveis ​​do contexto em que você opera e seja proativo na adaptação.

Plano:

1. IMPACTO DAS SUAS AÇÕES NOS OUTROS E NA ORGANIZAÇÃO
Conhecer as regras de funcionamento da organização como um todo
Estrutura organizacional
Cultura corporativa
Políticas e procedimentos
Partes interessadas e clientes
Tecnologia e ferramentas
Esteja ciente do impacto do seu negócio no dos outros
Destinatários
Reflexões sobre o ambiente de trabalho
Entenda as interconexões
Colaboração e comunicação
Assuma a responsabilidade
Respeito e empatia
Eficiência e otimização
Adaptabilidade e soluções
Envolvimento e contribuição
Feedback e autoavaliação
2. RECONHECER AS NECESSIDADES DE MUDANÇA E SER PROATIVO NA ADAPTAÇÃO
Identificar os interlocutores organizacionais corretos aos quais recorrer para a solução de problemas
Estratégias comportamentais
Análise de comportamentos a seguir
Reconheça as necessidades de mudança no contexto em que você opera
Compreender o contexto de trabalho
Monitore o contexto externo
Identificar necessidades de mudança
Analise o impacto no trabalho pessoal
Seja proativo na adaptação
Colabore e comunique-se
Avalie constantemente o contexto
Adapte-se e cresça
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