Quiet quitting, resiliência e novas motivações no trabalho

Área:

Cognitiva

Competência:

Consciência do contexto e orientação para a inovação

Duração:

53m

Nível:

Básico

Professor:

Dr. Renato Votta

Notas

Objetivos:

Analisar os fenómenos de “grande resignação” e desistência silenciosa que surgiram durante a pandemia e o trabalho remoto. Analisar a dimensão e as atitudes dos trabalhadores face ao mundo do trabalho. Conhecer os rumos futuros e ter plena consciência da nova centralidade do trabalho e da importância de redescobrir a motivação para dar sentido e perspetiva ao trabalho.

Plano:

1. Grande demissão e trabalho ágil
Demissão silenciosa e grande demissão
Abandono silencioso
Causas das “grandes demissões” e consequências para as empresas
Dimensão e atitudes dos trabalhadores face ao mundo do trabalho
Seis arquétipos de trabalhadores
2. Redescubra a motivação para lutar contra o abandono silencioso
Alavancas motivacionais
Três Ps da gestão de pessoas
Mudanças pós-pandemia e a centralidade do trabalho
Novas motivações para as pessoas
Dando significado e perspectiva ao trabalho e ao futuro
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