Dr. Mirco Turco

Psicóloga del Trabajo y de las Organizaciones; Experto en Bienestar Organizacional, Equilibrio de Capacidades y Perfil de Orientación Individual; Formador y consultor en gestión, habilidades blandas, comportamiento organizacional y trabajo inteligente; Zapatos de deporte; Autor de publicaciones sobre el tema; PA360 Training on skills docentes (www.thebestskills.com)

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Resolución de problemas
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Cursos en línea:

Identificar alternativas concretas para la resolución de problemas.

Identificar alternativas concretas para la resolución de problemas.

Ser consciente de situaciones críticas o problemáticas, definiendo su perímetro y desarrollando habilidades de observación. Profundizar en el análisis recopilando datos e información útiles para comprender la situación o problema. Identificar posibles alternativas a...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Resolución de problemas
Duración:
29m
Nivel:
Intermedio
Abordar problemas complejos proponiendo soluciones innovadoras

Abordar problemas complejos proponiendo soluciones innovadoras

Céntrese en los elementos relevantes y las posibles consecuencias, incluso en el caso de cuestiones complejas. Profundizar el análisis recopilando sistemáticamente los datos y la información necesarios, evaluando su calidad e integridad. Considere diferentes fuentes...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Resolución de problemas
Duración:
33m
Nivel:
Avanzado
Pensamiento crítico, sistémico y visión estratégica.

Pensamiento crítico, sistémico y visión estratégica.

Analizar comportamientos y habilidades organizacionales relacionados con el pensamiento crítico y sistémico. Enmarcar elementos, factores y planes en un escenario más amplio. Analizar, evaluar y resolver problemas racionalmente. Examinar los indicadores relacionados con la visión estratégica....
Área:
Cognitiva
Pericia:
Pensamiento sistémico y visión estratégica
Duración:
1h 4m
Nivel:
Básico
Estimular el pensamiento crítico y sistémico y la visión estratégica.

Estimular el pensamiento crítico y sistémico y la visión estratégica.

Estimular el pensamiento crítico, a través de un proceso de análisis y evaluación. Recopilar e integrar datos y verificar la procedencia y confiabilidad de la información. Identificar los aspectos más relevantes, desarrollando una visión holística y sistémica. Analiza el primero...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Pensamiento sistémico y visión estratégica
Duración:
27m
Nivel:
Intermedio
Orientación al pensamiento sistémico y estratégico.

Orientación al pensamiento sistémico y estratégico.

Aborde problemas complejos, identifique las conexiones adecuadas y resuma los puntos más importantes. Mostrar espíritu crítico y capacidad de reflexión. Encontrar soluciones e ideas originales, explorar posibles alternativas y consecuencias de diferentes opciones. Editar...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Pensamiento sistémico y visión estratégica
Duración:
24m
Nivel:
Avanzado
Aprendizaje Life : formación y aprendizaje permanente

Aprendizaje Life : formación y aprendizaje permanente

Considerar el aprendizaje permanente ( Life long learning) una herramienta fundamental para el crecimiento personal y profesional. Garantizar el derecho/deber de todas las personas a la formación y actualización profesional en materia de habilidades duras, habilidades blandas y habilidades para la vida. Tenga en cuenta...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Orientación al aprendizaje
Duración:
50m
Nivel:
Básico
Orientación a la formación y actualización profesional.

Orientación a la formación y actualización profesional.

Sea consciente de sus necesidades de desarrollo profesional. Acepte comentarios para corregir cualquier error. Adquirir conocimientos y habilidades técnicas necesarias para su rol. Aproveche las oportunidades de aprendizaje cuando surjan. Desarrollar un...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Orientación al aprendizaje
Duración:
35m
Nivel:
Básico
Aprendizaje experiencial y desarrollo personal y laboral.

Aprendizaje experiencial y desarrollo personal y laboral.

Aprender de la experiencia con miras a una mayor cobertura del rol. Bienvenidos los comentarios positivos para obtener un retorno de su trabajo. Busque activamente oportunidades para aprender cosas nuevas. Desarrollar un camino de desarrollo personal y profesional. ...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Orientación al aprendizaje
Duración:
33m
Nivel:
Intermedio
Siempre aprendiendo a explorar, comprender y mejorar.

Siempre aprendiendo a explorar, comprender y mejorar.

Afrontar las situaciones con espíritu crítico, extrayendo lecciones de ellas para uno mismo y para los demás. Buscar activamente feedback con vistas a la mejora continua. Identificar las formas más funcionales de desarrollar habilidades (habilidades duras y blandas). Estructurando un pr...
Área:
Cognitiva
Pericia:
Orientación al aprendizaje
Duración:
50m
Nivel:
Avanzado
Gestionar las emociones de forma constructiva y responsable.

Gestionar las emociones de forma constructiva y responsable.

Reconocer tus estados emocionales y gestionarlos de forma constructiva y responsable. Controla tus reacciones emocionales negativas en situaciones estresantes. Si es necesario, pide apoyo en momentos de presión y dificultad. Mantener la distancia relacional adecuada incluso...
Área:
Emocional
Pericia:
Gestión de las emociones
Duración:
43m
Nivel:
Básico
Estrategias de conciencia emocional y contención del estrés en el trabajo

Estrategias de conciencia emocional y contención del estrés en el trabajo

Demostrar inteligencia emocional y conciencia de las propias emociones (teoría de Goleman). Calibrar la intensidad y expresión de las emociones en relación a diferentes situaciones. En situaciones de estrés o presión, busque formas de limitar el impacto negativo...
Área:
Emocional
Pericia:
Gestión de las emociones
Duración:
34m
Nivel:
Intermedio
Inteligencia emocional y empatía.

Inteligencia emocional y empatía.

Conocer el ámbito de la dimensión emocional, los componentes y teorías sobre las emociones. Profundizar en la relación entre inteligencia emocional e inteligencia cognitiva. Sea consciente de sus emociones y aprenda a sintonizarse con usted mismo. Analiza las ventajas que...
Área:
Emocional
Pericia:
Gestión de las emociones
Duración:
1h 8m
Nivel:
Avanzado
Lidiar con el estrés, la tensión y los conflictos manteniendo la calma, la claridad y la eficacia.

Lidiar con el estrés, la tensión y los conflictos manteniendo la calma, la claridad y la eficacia.

Comprenda el impacto de sus emociones en las relaciones y la realización de actividades. Afronta situaciones inciertas o desafiantes manteniendo la calma y la claridad. Comprometerse a mantener un comportamiento efectivo y un desempeño sin cambios incluso en presencia de...
Área:
Emocional
Pericia:
Gestión de las emociones
Duración:
34m
Nivel:
Avanzado
Del estrés al bienestar organizacional

Del estrés al bienestar organizacional

Enmarcar el problema del estrés en el lugar de trabajo y en la vida. Obtenga más información sobre los factores estresantes y sus efectos en el trabajo. Reducir y mitigar las consecuencias negativas de los factores estresantes. Conocer los indicadores de bienestar y malestar organizacional. Tener una ap...
Área:
Emocional
Pericia:
Estrés y bienestar organizativo
Duración:
58m
Nivel:
Básico
Conocer y combatir el estrés

Conocer y combatir el estrés

Conozca las fases y manifestaciones del estrés. Evaluar los niveles y distinguir entre estrés positivo (eustrés) y estrés negativo (angustia). Conoce los efectos negativos del estrés en nuestro organismo. Sepa cómo comportarse cuando esté bajo estrés. Explorando los métodos...
Área:
Emocional
Pericia:
Estrés y bienestar organizativo
Duración:
1h 3m
Nivel:
Básico
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¡ Todas  las habilidades que puedas  !​​ ​​​​​​​

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  • Empleados privados y públicos de todas las funciones y perfiles profesionales
  • Directivos, responsables de estructuras, funcionarios, altas cualificaciones, asignaciones de puestos, funciones organizativas y profesionales.
  • Nuevas incorporaciones de las Administraciones Públicas
  • Quienes participan en concursos y selecciones públicas (graduados, diplomados, estudiantes universitarios y de secundaria, mujeres, desempleados, desempleados)
  • Colaboradores, consultores, aprendices y becarios
  • Cualquier persona que desee desarrollar capacidades de gestión, dirección y liderazgo
  • Cualquier persona que desee desarrollar competencias transversales (comportamentales, cognitivas, emocionales, relacionales, organizativas, de logro y de gestión) útiles en el trabajo, la escuela, la familia, las relaciones sociales y, en general, en la vida

Desarrollar las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, de logro, organizativas y de gestión.


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  • Pruebas finales

Área: Cognitiva
- Comprensión del contexto público

Área Emocional

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– Interactuando en el Contexto Público

Área de realización
: realización del valor público

Área de Gestión y Dirección
- Gestión de recursos públicos

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